女大学生的就业机制

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1、摘要：在男女平等观念深入人心的今天，女大学生却依然在就业、升职等方面面临着各种各样的障碍。木文在收集有关女人学生就业统计资料基础上，探讨了女人学生在就业中所遭受的障碍并提出相应的解决对策，为当前高校女大学牛的就业难题提供借鉴。论文关键词：女人学生；就业障碍；权益保障一、女大学生主要就业障碍及现状分析近年來，就业形势F1益严峻，大学生就业难已成不争的事实，给广大毕业生带來巨大的心理压力，据有关资料显示，女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性在就业状况仍存在着显著的落差，女性就业率比男性低11.4%o调杳还显示，女人学毕业生签约薪资与

2、专业对口率均明显低于男生，意味着女大学生在就业上不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，社会对女性仍有就业障碍存在。作最主耍的就业障碍为：（一）受性别歧视与偏见思想的束缚，用人单位在招越时还存在较重的性别差异观念（二）用人单位从其自身经济利益出发不愿聘用女性，考虑到女性在生育期间的工资和福利还必须由用人单位来承担（三）高校未根据女性教育特点开展与当前社会需求相符的专业（四）现行法律法规对就业歧视规定的不完善（五）女大学生口身定位错误，没有相对成熟的人生与事业规划。另外问卷统计结果同时表明，在求职和就业屮性别歧视最严重的是民营企

3、业，进一步说明我国在对民企男女平等的法律概念宣传上仍显不足。二、女大学生就业问题突出的危害前联合国事物总长在谈到女性问题时指出“女性要而对的问题是世界的屮心问题。女性权利的不完全实现，世界上越來越深刻的政治经济问题就解决无望。”20世纪是科洋技术巨大进步与口然环境的空前被破坏的世纪，人类无休止的从地球掠取资源，人类始终笼眾在饥饿与战争的阴影中，这就是所谓的以男性为主的社会结构发展模式。冇句名言：“推动摇篮的手，也就是推动卅:界的手。”家庭是社会的细胞，妇女发展影响着人类牛活的未來。卅:界的进步如來没有妇女参与发展，要实现人类社会的可持续发展是难

4、以想象的。2000年世界银行政策研究报告中指出，在具冇较高教育水平的中高收入国家,妇女接受教育每提高一个百分点,人均收入就会相应提高三个百分点。男人和女人同是社会发展的动力，男性和女性的协调发展，以最优化的方式合作，才能充分发挥“动力”的作用，促进社会的I办调和可持续发展，实现人与社会全面进步。所以女人学牛就业问题的解决，体现的不仅仅是一种男女平等的寄托,更是一个民族兴旺的保证、一个和谐世界建立的基础。三、净化就业环境，完善法律保护尽管我国制定了一系列法律来保护男女平等、禁止性别歧视，但在就业中性別歧视现彖仍时有发生。作者根据我国现行条件及法律

5、法规内容，提岀以下观点：（~）完善女性劳动者就业权的法律体系首先确保有法可依。法律保护是最根本的保证，我国虽然已有这方面的现有法规，但可操作性不强。例如《妇女权益保障法》笫22条笫1款规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者捉高对妇女的录川标准。”而对于哪些岗位不适合妇女，标准不明确。为此，应制定出台详细的细则，对妇女权益的方方面面进行规定，切实加强规章制度的可操作性。尽快完善立法、细化现冇法律、增强法律约束力、明确就业歧视的判断标准、建立反就业歧视机构、健全就业促进机制。（二）完善就业服务体系，拓

6、宽就业领域充分考虑女人学生在就业屮遇到的困难，积极引导，提供一定量的适合女人学生的岗位,唤起全社会对于女大学生就业的保护与关注。在全国行政管理的层面上建立起保护女性平等就业的劳动背理机制，取消对女性的显性或隐形限制，拓宽女性的就业领域。为了提高女大学生的就业率和质量，高校应该根据市场的需求，在力所能及的情况下调整课程的设置，不断地更新教学的内容，使学牛所学到的东西和市场、企业的需耍紧密联系起来。高校除了针对女性自身的特性和专业加强培养外，还应该根据市场对人才的需求，把职业教育和高等教育结合起来，不仅要培养女性人才的专业索养，而R要加强女性人才的

7、职业技能的学习。这样，受过高等教育的女性不仅具有足够的文化素养、专业基础，而且也具有一定的职业技能，就职的层次和待遇等问题才有可能得到改善。（三）完善女性平等就业权的司法救济制度根据《消除对妇女一切形式歧视公约》第2条的规定，缔约国政府需要检讨是否通过法院或者英他裁判制度保证那些禁止歧视妇女的法律和政策的冇效实施。根据《反就业歧视法》中应根据公约的要求，构建一个完整的对女性就业机会平等权进行保护的救济机制。建立专门的职能部门來切实维护女大学生的自身权力，加强就业平等的宣传，规范金业等用人单位的用人制度。在求职过程中遭受歧视的妇女，对提起民事诉讼

8、并耍求获得相应的经济赔偿。（四）加强女性维权意识的宣传教育通过多种方式加强对女性维权意识的普法宣传教育，以提高法律意识和维权意识，便其积极主动地寻求法