2018年度民主生活会剖析材料与2018年度民主生活会查摆问题清单汇编

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1、2018年度民主生活会剖析材料1.在思想信念上，存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的洞察力，分析问题不透彻。如由于缺乏对国情、世情的深刻认识，鉴别力不够，对网络上的一些“谣言”、国内外一些所谓“专家”的言论，甚至有时候觉得有几分道理。作为入党积极分子，对我们党内心上认同、思想上靠近，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，但对身边的一些错误言论，没有旗帜鲜明的反对，总觉得那是个人自由，只要自己坚定信念就可以To2•在工作态度上，存在按部就班的问题。总觉得自己年纪轻、经验浅、需要学

2、习的还很多，首要的是工作不出纟比漏，担当精神、责任意识不强。对待工作不够主动、积极，也受到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响，领导让干什么就干什么，领导不安排、不布置的不敢多干，生怕画蛇添足、弄巧成拙。遇到问题、难题，不善于思考动脑，常常等待领导指示，说一步走一步、拨一拨动一动，未能超前思考、主动解决，未把工作做实、做深、做细。对待任务，先看原来是怎么做的、别人是怎么做的，有没有什么固定的套路、程序，亦步亦趋、死搬教条，不能结合实际灵活处理，存在形式主义问题。3.在工作作风上，存在不够扎实的问题。接

3、到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做的更好，有时存在急于求成的想法，特别是工作多、任务重、压力大的时候，想着快点完差事、交任务，而不是想着重质量、上档次，导致工作缺乏耐心，存在急躁情绪，影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，没有时刻以高标准严格自己，总想在工作中找到捷径、抄点近道，最好不用花费太多的精力就可以把事情做好，对需要重复、严谨的工作，有时存在烦躁的情绪，吃苦耐劳的精神衰退，有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，有时产生新的想法也只是停留在“

4、心动而无行动”的状态，对有关政策、文件、讲话琢磨得少，工作方法简单。4.在作风纪律上，存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨，有时也存在上班时间看新闻、浏览网页的问题；有时晚上加班,电脑就忘了关，到第二天早晨才发现，也没有当成多么大的事；有时自己请同事、朋友吃饭，担心招待不周或为了表现热情好客，存在浪费的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身边的一些不良现象缺乏警惕，有时接听群众来电、接待来访群众，很想帮助他们，但由于担心“摊上事”，只敢读政策、背文件、走程序，不敢站在群众的角度出主意、想办法，归根到底是服务群众

5、意识淡薄、官僚主义露头；有时周围的朋友同事大吃大喝、铺张浪费，自己没有进行制止，个别时候甚至有点羡慕。5•在奉献精神上，存在觉悟不髙、动力不强的问题。站在个人角度的小奉献想得多，站在党和国家事业高度的大奉献想得少。总觉得跟大学同学、以前企业的同事比起来，薪酬低、压力大、约束多，不如他们生活优渥、自我价值实现充分，觉得已经奉献了，对照习总书记大奉献、小奉献的论述，对照办公室无怨无悔奉献的传统，对照先辈先进的精神，自己在虔诚而执着、至信而深厚方面还有很大差距。有时候加班的事被领导看到了、知道了，就觉得很开心，有种“没白加

6、班”的想法，在不图名、不图利，专心致志、心无旁鸯做好工作方面做得不够纯粹。2018年度民主生活会查摆问题清单学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持请示报告制度情况。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大

7、问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。对党忠诚老实情况。对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。履职尽责情况。担当负责，攻坚克难，不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。纠正“四风”情况。纠正“四风”

8、不能止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”O严格执行廉洁自律准则情况。严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”侵蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，