企业内刊编辑的素质

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1、企业内刊编辑的素质先要说的是，这个题目给人感觉很理论化，但这篇文章不是学者型的研究性论述，这也不是一些理论性和逻辑性很强的文字，它们仅仅是一些个人看法或体会，是一个在社会行走不多的人，结合自己以前学过的知识以及尚浅的内刊编辑经验过程中获得的零碎想法。企业内刊在我国已不是什么新鲜事物。但相对于传统的人众媒体来说，它确实又是一个新牛事物。因为小国的市场经济还很年轻，企业内刊正是伴随着市场经济的开放和发展而不断成长起来的。企业是市场经济的细胞，中国的企业也正是在市场经济逐步开放的步伐下，如雨后春笋般层出不穷。

2、中国企业经历了“中国制造”的机械加工期，现正向新型的“中国创造”型企业进军，而品牌的建立正是“中国制造”向“中国创造”转型的主要障碍。为了成为世界知名品牌，成就百年企业，企业家们开始注重自有品牌的建立。怎样让品牌走向世界，经久不衰?文化！唯有将品牌注入有内涵的文化，才能经得起时间的考验，就像屮外那些传颂至今的经典名作一样。怎样将一个企业的文化传承下去，并发扬光大，让世人皆知呢？唯有创办企业内刊，将这些抽彖的文化述诸于文字，使无形的变为有条理的系统的东西，才可能使之永恒。金业文化是现代企业的核心、灵魂，金

3、业内刊则是企业文化的承载体，它不仅可以传播金业信息，促进金业员工之间、部门Z间、公司之间以及员工与领导、金业与消费者、金业与股东、企业与社会各界公众的沟通，增强企业凝聚力和向心力，对于树立企业良好形象,提升企业品位和品牌，也是极为有利的，这也是最重要的一点。因此，许多企业开始兴办内刊，并川运作报刊的方式來运作企业内刊，用衡量报刊编辑的标准來衡量企业内刊人，我觉得，有些失之偏颇。无论是人众媒体编辑还是金业内刊编辑，都可谓媒体人，都要面对不同年龄不同性别不同信仰不同职业收入不同文化程度的人，只是而临的读者群

4、范围大小不一样，但他们还是有许多相似Z处。现就企业内刊编辑应具备的素质谈一点口己的看法。第一，我认为，企业内刊编辑一定要冇素养。有素养的人才能营建富于价值关注、含冇价值含量的人类文化的生存空间，那既是一个现实的物化空间，也是一个有所寄望的粹神空间。作为报刊编辑，本身应是高素养的i员，更应该拥有深厚的素养，在工作中善于从更大的企业文化视野对现实加以整体地把握，从更人木化的视角对待内刊版而和稿件。这包括理论素养、道德修养、身体素质。理论素养,主要体现在企业内刊编辑在工作中通过编辑实践,把贯彻党在社会主义市场

5、经济条件卜-的一系列方针、政策，为企业员工的物质文明建设和精神文明建设提供和神食粮,具冇很强的宣传和导向作用。编辑这一职业的特殊性，决定了应拥有•较高的思想政治素质。编辑人员应H觉地学习邓小平理论和党的“三个代表”重要思想，学习国家有关新闻出版工作的方针、政策、法规，增强政治敏感性，遵守政治纪律和编辑纪律。对于理论素养这点，有些人可能会觉得很空，感到可笑，其实无论是大众媒体记者编辑还是企业内刊的编辑都要具备，只有理论充足了，才可能站得高，看得远，看得全，才可能在日常采编屮不会出现常识性的政治错谋。个人认

6、为，我们平时看新闻，也可以说是理论素养的一种积累。因为随着市场经济的发展，许多政策法规理论会不断修正完善。编辑是一项艰苦、细致的创造性劳动，要做一名称职的编辑，必须具有“为人作嫁衣”、U愿奉献的精神与思想境界。这既是编辑职业道德的要求，也是编辑工作本身的特殊需耍。作为一名内刊编辑就应在思想上明确自身的社会定位和社会价值。这在现代人看來，可能觉得“帽子”太人了，其实，体现在实际T作屮就是一种敬业态度、职业风采和人格魅力。身体素质要棒，对丁•一名内刊编辑来说是毋庸置疑的。因为编辑工作是一项非常艰苦的脑力和体

7、力劳动，山于新闻的时效性很强，常常需要出差，突击稿子，为企业经济发展造势,就要赶时间，甚至熬夜。因此没有良好的体质是无法胜任工作的。第二，我认为，企业内刊编辑一定要有丰富的知识，做T字型人才。这点和大众媒体编辑的要求是相似的，不同的是，内刊编辑要掌握尽可能多的企业知识。对于当代文化思潮有所了解的人都知道，被冠以“信息吋代”、“传媒吋代”、“电子时代”、“消费吋代”的文化璽构所带来的一大后果是各学科的“边界模糊”，各种知识在越来越专业化的同时乂呈现出互相混融的现彖，这就要求企业内刊编辑进一步拓宽知识而，建

8、构完善的知识结构，确立新的认知范式。因此，内刊编辑冇必要养成良好的阅读习惯，要努力做到博览群书。这里，知识主要包括编辑知识、行业知识、更新知识，当个杂家。编辑的基本知识，就像手机成为人们必不可少的信息交流工具一样，是一名企业内刊编辑必须具备的基本要领。企业内刊如何发挥好它的功能，引导员工转变观念，开拓创新，在某种意义上说，主要取决于它的整体编辑水平。一方而，编辑水平高，报纸的水平就高，编辑水平低，报纸的水平就低；另一方面，根据“水桶理论”，