论文答辩典型案例

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1、选择此题目的目的：开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。对科技类企业而言，人才是根本。随着中国已经加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。因此许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。系统研究背景：(1)目前我国的人力资源管理信息系统的应用还不是非常广泛，而且现在主要的系统主要是以事务处理为基

2、础的，对于人力资源管理的战略性、知识性的支持还不是很充分，本文将以知识性、战略性为出发点，在前人研究的基础上，研究符合现代人力资源管理要求的信息系统体系;(2)目前对于人力资源信息决策支持的研究比较少，或者不够深入，国外的研究较多一些，国内的探讨基本上还仅仅限于初步或者局部的研究，在这个领域还有非常多的课题值得研究;(3)国内对这方面的研究属于刚刚起步的阶段，国外在这方面已经大大地超前于国内，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。系统研究现状人力资源管理系统的基本作用(一)、提高工作效率(二)、

3、优化业务流程(三)、体现公平，留住人才(四)、提高管理水平系统总体规划：一、系统总体设计的原则(一)、信息分级共享的原则(二)、安全性的原则(三)、可扩充原则(四)、具有完整的系统接口系统功能模块划分:用户管理：分为高级用户和普通用户，主要用于对公司员工的修改和查看。部门管理：用于部门的创建、删除及部门信息的修改和查询等。人员管理：用于对员工的添加、删除、信息修改、照片上传等进行管理操作。工资管理：用于对员工的基本工资、资金补贴以及各种税、费等的管理。信息查询：用于对员工的相信信息、各部门及公司全体员工工资的查询操作。系统设置：用于对系统的一些基本

4、参数的设置。系统模块的设计与实现：一、数据库的的详细设计二、运行页面的设计与实现三、用户管理模块的设计与实现四、人员信息管理模块的设计与实现五、人员当月工资管理模块的设计与实现六、信息查看模块的设计与实现七、系统设置模块的设计与实现本系统的优点:整个系统的设计过程中，整体方向把握的很好，数据库的设计全面而不多余，具体而不繁琐，统筹合理、严谨周密，为以后的设计及代码编写打下坚实的基础。在页面布局上详略得当，有条有理，尽量和谐、优美，给人以舒服的感觉。在代码书写上严格要求执行统一的标准，以确保源代码的可读性及可维护性，所有的程序文档都要尽可能有注释。本

5、系统的不足之处在于没有用到存储过程及类的创建等方法进行代码的编写。某些高难度的技术性问题仍采用最为基本的设计方法。在整个毕业设计的过程中让我不仅对系统开发的流程有了更深刻的了解.同时,使我明白无论做什么事情,一定要坚持,在完成的过程当中一定会有很多困难,但是只要你坚持,逐一去解决,那么一定会走向成功的!总结：致谢:光阴荏苒，大学生活即将过去。在陕西职业技术学院学院三年的学习和生活中，我得到了很多人的鼓励、帮助和支持，在这里我对他们表示衷心的敬意和感谢。首先我要感谢我的家人，是他们浓浓的亲情和无私的奉献一直伴随着我的求学之路，也正是他们的鼓励和支持才

6、使我能够坚持不懈的努力。其次要感谢我的指导老师杨建毅，从选题、开题、总体设计分析、详细设计、直到系统的具体实施、论文的撰写和审阅，都离不开杨老师的悉心指导和耐心的帮助。在此期间，他帮助我学会了分析问题和解决问题方法，指导我建立了合理的论文框架，不厌其烦的对我的论文进行了多次的修改，以使我顺利的完成了系统的设计和论文的撰写的邢老师不仅有渊博的知识、严谨的治学态度，还有诲人不倦的师者风范，无论是学业上还是为人处事上他都给了我很大的帮助。最后感谢所有关心我和帮助过我的同学、朋友们，在此向他们表达我最真诚的谢意。