传艺内部员工申请专利办法

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1、江苏传艺科技股份有限公司关于员工申请专利的奖励办法一、概述为建立健全公司口主知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，激励员工职务发明的积极性，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。1、对于公司工程技术人员每年必须有2个发明专利或者实用新型专利申报并获取相应的专利证书。2、对公司非工程技术人员其他员工公司鼓励、支持、帮助其发明、实用新型专利的申报并对获得专利证书的发明人员工予以奖励。三、可申报专利范围发明专利与实用新型专利。以上发明专利与实用新型专利必须具有以下特点：1、新颖性，该发明或实用新型不属于现有技术、也没有任何单位或个人就同样的发明

2、或实用新型在申请日前提出过申请。2、实用性，是指该发明或实用新型能够制造或者使用并能产生积极效果。3、创造性，与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步。四、定义本办法所指的发明是职务发明，是指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括：1、发明人在本职工作完成的发明创造。2、履行本单位交付的与本职工作无关的发明创造。3、退职、退休或者调动工作L年内做出的、与其在原单位承担本职工作或者单位分配任务有关的发明创造。4、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资

3、料所完成的发明创造。本办法所指的实用新型，是指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件创造新的产品形状、构造或其结合所提出的适丁•实用的新的技术方案。五、申请专利权属划分：在职务发明创造中，巾请专利属于该单位；在职务中实用新型专利，申请权属于该单位。六、权属划分：以上职务发明与实用新型专利所有权所于公司。七、专利发明人或设计人的权利：人身权与财产权。具体规定：1、署名权，即发明人或者设计人在专利文件中署名的权利。2、专利发明人或设计人在解除或者劳动关系终止后遵守竞业禁止规定有获得从公司补偿的权利。3、发明人或者设计人有从公司获

4、得奖励的权利。奖励方式为现金奖励与荣誉奖励。奖励办法：1、现金奖励(1)发明专利：每项给予奖金¥10000元。(2)实用新型专利：每项给予奖金¥1000元。(3)对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司总经理认定后，上述奖励额度可提高到2倍。2、荣誉奖励：对专利巾请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，在全公司范围内公开表彰。以上在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给丫优先考虑。其中，发明专利的参考权高于其他专利参考权。上述专利申请奖励是依据公司日前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调

5、整，另行通知。3、专利发明人或设计人的其他权利。八、专利发明人或设计人的义务及惩罚机制1、知识产权相关事项的保密义务。专利发明人或设计人在发明、设计过程中或者约定解除、终止劳动关系后竞业禁止1义务。2、发明事项不得违反法律、行政法规以及公序良俗原则。劳动竞业禁止既是义务又是惩罚机制。具体参见《中华人民共和国劳动合同法》第23条、笫24条规定;《屮华人民共和国公司法》第149条规定并依照此些规定对违反劳动竞业禁止的人员进行追贵。3、公司工程技术人员每年必须有2项发明专利或实用新型申报并获得相应的专利证书，如未达到每项给予扣除¥500奖金处罚。4、专利发明

6、人或设计人的其他义务。九、奖金的发放1、奖金分配原则：（1）奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。挂名的除外；未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列；（2）申请专利时，发明人名单由公司知识产权管理部门确认；（3）奖金的分配应遵循公开、公平的原则。如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程屮承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励；（4）对公司工程技术人员在完成2项发明或者实用新型专利外，取得第3项及以上发明或者实用新型专利的适用以上

7、奖励方式及奖励金额。（5）同一个专利既报实用新型专利又报发明专利的，实用新型专利先于发明专利获得的,后就同样标的物又获得发明专利的，应放弃先前实用新型专利,并在后续发明专利获得的奖金中扣除先前实用新型专利获得的奖金。2、奖金发放时间：以上发明或者实用新型自公司收到国家知识产权局发予的发明专利证书或实用新型专利证书一个月内予以发放。十、公司知识产权管理部门1、公司总经办为公司知识产权管理部门。2、职能：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴缴纳及续费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼、知识产权代理机构的选择等事宜。十一、专利申请

8、1、由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），由公司总经办与专利代理机构联系专利查新、履