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时间:2019-09-15
《效能风暴个人剖析材料与救助站主题教育活动剖析材料汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、效能风暴个人剖析材料镇党委、政府在召开“效能风暴”行动大会以来,通过对“效能风眾”活动的认识,站点不断对“效能''的内涵有了更深理解,对站点存在的问题也有了进一步的认识。对照林业站工作实际,作如下剖析:一、存在的主要问题1、协调工作存在不足。今年林业工作任务量大,通过各方面协调落实,如期完成目标责任,但是,从工作的过程当中发现,当某些问题存在异议时,通过各方协调不能及时解决落实,任务的落实过程屮存在严重不足。2、整体工作兼顾不足。部门在完成业务工作的同时还要配合完成中心工作,由于部门人员少,在配合完成中心工作过程当中明
2、显感觉心有余而力不足,所包村组任务量大,缺少人手,包村工作不能及吋完成领导交给的任务。3、对业务后续工作顾及不暇。林业工作需要经常下去看、下去管,由于工作头绪多,事务繁杂,有时不能及时到各村查看苗木的生长状况,有些村存在管理疏忽,不能好好管护新增苗木,造成苗成活率下降,因此,不能够确保工作在质上达到相应的保障,缺失责任问责的有效实施,造成管理疏忽大意。4、与上级部门联系不够紧密。平时忙于业务工作,疏与上级部门协调、及时回报当前工作,造成上级部门对工作进度不明了,某些工作存在的现实性问题不了解,导致给工作增加了难度。二、
3、今后题整改措施通过“效能风暴"行动,对本部门存在的主要问题和不足多次进行认真反思,深刻认识到问题的严重性,在今后的工作中,我们要认真努力、爱岗敬业、扎扎实实努力打造全新的业务部门工作,对今后工作有以下儿点整改措施:1、扎实工作作风,提高服务质量。对待工作要及时认真落实,对存在的问题要及时向领导和上级部门反应,争取早tl解决问题,使工作落到实处,为群众谋取利益。2、提高业务水平,刻苦钻研,业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平的提髙,必然要对业务进行认真钻研。就林业工作而言,要做好工作,就必须认真学习林业保
4、护知识、林业病虫害防治知识、森林防火知识等,白己要有一整套学习计划,故在开展工作中能够得心应手,认真落实和贯彻国家政策和上级方针。3、积极采取措施,加大林木管护监管力度。为了加大林木管护监管力度,我站根据实际情况,认真落实《林木管护协议》当中的违约责任制度,对不认真对苗木进行管护的个人、村组进行处罚,确保栽一片林成活一片林,使我镇林木健康茁壮成长。4、加强与上级部门的协调,促使工作有序开展。按时及时给上级部门汇报当前工作进度,不隐瞒、不虚报,按时、按量完成工作任务。救助站主题教育活动剖析材料通过这次责任主题教育活动,我
5、认识到口己耍切实认真地抓紧抓好政治理论和业务知识的学习,扎实搞好各项工作,牢固树立服务意识,认真履行职责,开拓创新,积极进取,深入工作一线,切实做好各项工作。一、存在的问题1、政治思想意识不够强,学习不够系统、深入。俗话说,“识时务者为俊杰”,作为一名党员,要时刻保持党员的先进性,具有敏锐的洞察力和政治敏感性,耍与时俱进,及时学习党的新理论,了解党的新政策,在工作中指导自己的工作,才能更好的履行自己的职责。过去,我一直认为,工作只不过是一种谋生的手段,只要认真完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水,何来责任、使
6、命?但通过的学习,改变了我对工作、责任、使命、能力、价值的一些观念和看法,使我懂得:工作意味着责任,工作需要忠诚,工作要做到更好。工作意味着责任。没有做不好的工作,只有不负责任的人。无论做什么工作,敢于承担责任的人,就会出色地完成任务。就会发挥口己的价值;反之,不能承担起自己责任的人,就会懈怠自己的责任,就可能给别人带来不必要的麻烦,甚至给别人带来生命的威胁。就救助管理站而言,从求助人员来站求助到工作人员对求助人员的甄别,从巡查引导到护送返乡均需要高度的责任心、责任感。每一个职位的规定的工作的工作内容就是一份责任,你做
7、了这份工作,就应该担负起这份责任,我们每个人的责任感意味着冇信、冇条、冇条理、冇上进心、可依赖、爱思考、追求成功,能够口率。而在工作屮责任感的具体表现,就是对他人的理解和支持以及对工作认真和积极的态度。责任感不是与生俱來的东西,它需要个人对单位的忠诚和热爱,更需要个人的自觉习惯意识去维护,这样才能形成真正的责任行为。从这个意义来看,我们每个人,无论在那个岗位,都要看重自己的工作,进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人,会花更多的时间去寻找更多机会和可能性,更值得信任。同时,他因此得到更多人的信赖
8、,更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。一个对工作负责的人,更是对自己命运负责的人。从这个角度来看,工作是为自己做的。责任胜于能力。在现实生活以及工作中,责任经常被忽视,人们总是片面地强调能力。一个工作人员能力强是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能为所在单位创造更多效益。而一个愿意为事业全身心付出的工作人员,即使能力稍逊一筹
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