企业常识产权人才需求剖析

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1、企业知识产权人才需求分析金业需要什么样的知识产权人才？笔者针对企业的需求展开了专项调研。2010年9月14R,在中华英才网主页的“搜索职位”栏冃选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页2()条，选取前1()页总共20()条招聘信息，除了1条无效信息，最终分析的数据只有199条。将每条招聘•信息小的各项要求作为一个参数，输入表格制作Excel中，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下。人才需求量分析199条信息中，2010年9月份发布的有180条，2010年8月份发布的只有1

2、1条，还有极个别信息在其他刀份发布。其中90%以上信息在9刀上半刀发布，9刀13U>14U两天比较密集发布了133条知识产权人才招皓信息。各条招聘信息招聘•人数不等，具屮一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%o另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的金业发布了2条

3、信息。企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容冇明确的要求，各种崗位具体工作内容如下：1.创造类主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。2.保护类主要是知识产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简单,必须冇深厚的法律功底和一定的实践经验。3.管理类工作内容包括的事项较多，主要冇：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与屮介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。其中包括管理规划的招聘信息1条，建立

4、管理体系13条，项目申报10条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3条，知识产权内训5条，宣传1条。可以看出企业知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为需要的建立规范的管理体系，让企业知识产权竹理制度化、规范化、流程化。对人才综合索质的要求1.对学历的要求企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从高小到酋士都有,其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。可以看出企业对知识产权人才的学历

5、要求主要以木科为主，71%只要求木科学历，要求硕士以上学历只有12%,只要求大专及大专以下的比例占到了17%,与其他职业相比对学历的要求并不高。该数据屮对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。高中、屮专、技校和不限学历全部视为高小学历。（1）学历与岗位的对应关系从企业发布的9（）条信息屮很难看出岗位与学历有多人的关联关系。分析代理机构发布的信息，可以看出知识产权销售和从事知识产权打假工作对学丿力要求较低，大多数要求高川以上学历。（2）学历要求与企业规模关系同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍

6、现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较人的企业对学历要求相应较高，其屮只要求高屮学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。2.对专业的要求企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确耍求，其中要求理工专业科23条，法律专业的19条，经管专业2条，知识产权专业4条。企业发布的冇明确专业要求的招聘•信息屮，专业主要为理工科以及法律。理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学

7、科，企业需求的是复合性人才。关于专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理;有的同时要求具备多个专业背景,或者具备不同专业中的一个；具体指明理工科类专业的，在本报告统一•统计为理工科；由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。结合实际调配专业人才木次调研采用知名招聘网站的招聘信息，该招聘信息由企业自行发布，招聘信息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除选择失误情况H行填写，部分信息内容并不完整，总体上信息具有和当高的客观性和真实性。经过对信息包含的各种数据进行分析，可以得出以下结论：1.企业成为知识

8、产权人才主要需求方仅从半个月发布的招越信息來分析，社会对知识产权人才需求量比较旺盛，金业己经超过知识产权中介服务机构，成为知识产权人才主要需求主体，而且中小企业，甚至是只有儿十人的小型企业也开始招聘知识产权人才。我国注册的公司超过1000万家，可以想见企业今后对知识产权人才的需求最将巨人。