工资改革培训讲义

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1、工资改革培训讲义2007-05-25讲程安排:1、讲解工资套改内容;2、发放套改案例,当场测试;3、介绍工资系统信息输入的说明;4、大家提问,工资办领导当场解答。事业单位工资套改提纲一、实施对象专业技术人员、管理人员、技术工人二、工资构成岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。其中岗位工资和薪级工资构成基本工资,是工资套改的重点。三、套改实施(一)岗位工资1、专业技术人员(政策指引P19、P28标准表)*对应岗位等级暂时执行最低标准2、管理人员(政策指引P20、P29标准表)3、工人(政策指引P20、P30标

2、准表)4、岗位工资的套改是针对20060630的所聘岗位,如果20060701后有职称变动的情况,则按套改后的新标准进行变动调资(即直接套入上等级OK)。(二)薪级工资标准表P28、P29、P301、套改的决定因素:套改年限、任职年限、所聘岗位①套改年限(P20-21)*不计工龄大专以上年限的概念在职学历知青*截止到20060630②任职年限(P21-23)*任职年限截止到200606304*一般来说,现任职岗位按“2006-始聘年份+1”来计;以前所聘岗位按“止聘年份-始聘年份+1”来计;(注意任职年限

3、有间断的话,间断期间当年不能重复计算。)*任职年限有关规定(P21-22)例:⑴某医生93年2月始聘中级,98年7月始聘副高,03年05月调入宝安后低聘中级,任职年限合并计算为:2006-1993+1=14年;⑵如果该医生05年06月又聘副高,则现任职年限合并计算为:(4+1)+(1+1)=7年;(间断当年不能重复计算);⑶某副院长95年3月任职,现兑现中级工资,中级始聘97年5月,则中级任职年限从副科(9503)起合并计算:2006-1995+1=12年;⑷某院长2002年4月任职,目前兑现正科(事业)工资

4、,原有专业技术职称中级1995年4月始聘,则现任职年限合并计算:2006-2000+1=7年;⑸某收款核算员中级工2004年7月聘,之前在2001年3月聘助理会计师,现任职年限要将助理会计师年限合并计算:2006-2001+1=6年;③所聘岗位指套改工资时(即20060630)所聘的职称,之后有职称变动情况按套改后再作变动调资处理。2、套改办法①套改表专业技术人员(P31)、管理人员(P32)、工人(P33)②套改操作(P23)按套改年限、任职年限、所聘岗位在套改表中确定薪级,再对照标准表确定。例:⑴正常套改

5、:某医生92年本科(5)毕业工作(5+15=20),03年始聘中级(4),套改薪级工资19级;⑵上例中该医生93年聘助理级(14),按助理级套改薪级工资20级;执行20级;⑶套改年限22年,97年聘中级(10年),95年任副院长(12年),按中级薪级工资23级,合并副院长薪级工资为24级,执行24级;⑷04年硕士研究生毕业,套改年限(3+8=11),助理级任职年限(06-05+1=2),套改薪级工资9级;但是按照新参加工作硕士生转正定级薪级工资为11级,执行11级。⑸某院长2002年4月任职,目前兑现正科(事

6、业)工资,原有专业技术职称中级1995年4月始聘,1988年07月本科毕业,则现任职年限合并计算:2006-2000+1=7年,套改年限:18+1+5=24年,套改薪级工资24级;⑹4某收款核算员中级工2004年7月聘,之前在2001年3月聘助理会计师,现任职年限要将助理会计师年限合并计算:2006-2001+1=6年;1993年7月大专毕业工作,套改年限:13+1+3=17年,套改薪级工资13级;四、新聘用人员套改(一)新毕业生(P25)*见习期——见习期工资标准(硕士、博士执行初期工资标准)*岗位工资*薪

7、级工资(二)新参加工作工人(P26)*学徒期*岗位工资*薪级工资五、工改后薪级工资的运作(一)所聘职称变动调资(政策指引P26)例:⑴某医生200607套改后岗位工资十二级,薪级工资12级,200611聘中级,则变动后为岗位工资十级,原薪级工资超过新聘岗位起点薪级工资(9级),所以薪级工资仍为12级;⑵某人199407大专毕业招工工作,199906聘初级工,200610聘助理会计师。套改年限:06-94+1+3=16年,200607时候任职年限:06-99+1=8,套改后岗位工资技术工四级,薪级工资12级(工

8、人标准表),变动后按专业技术人员,岗位工资十二级(专业技术标准表),薪级工资按员级算,200607时任职年限06-95+1=12年,套算为12级(专业技术标准表),高于起点5级,执行12级。(二)正常工资晋升(三)学历变动(四)新调入人员工资核定(五)军队专业干部工资核定六、退休人员(政策指引P39-40)(一)200607前已办理退休的人员,不参加这次的工资套改;(二)200607前已办理退休的人

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