找实习笔经面经总结

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2、广东移动，中兴、广电运通、人福、万科)发信站:BBS珞珈山水站(SunAug2417:57:062008)早该对找实习的经验教训做个总结的，一直拖到现在。五月底，深圳建行来武大宣讲，拉开了大规模实习生招聘的序幕。找实习集中在六月，很累，体会到了“找工作像狗”的生活。回顾一下，投的简历不计其数，大部分石沉大海，只有6家有回音，参加笔试、面试累计13场。深圳建行我申请的岗位是对公客户经理。一面是无领导小组讨论，参加面试的90％是经管院的。10人一组，讨论的问题是：要保持良好的人际关系，哪些因素最重要，对所列出的一些因素进行排序，说明理由，经过讨论后最终必须达成一个共识，限时20分钟。

3、我们小组的讨论比较有秩序，没有激烈的争抢和辩论，大家很顺利地达成一致，但总的来说是失败的：一是整个过程都没有一个leader，没有人站出来做leader，也没有人提出要推举一个leader，只有一个计时员，因而效率较低；二是由于没有leader的组织，总结陈词没有做好。就个人来说，我虽然说了不少话，提了一些好的建议，并被大家采纳，但有两个明显的弱点：一是材料中的题干有一处错误（很可能是故意出错的），扰乱了我的思路，以致处于被动状态，来不及记下其他人的观点；二是总结陈词阶段没有积极争取。广东移动中山分公司我申请的岗位是行业信息分析助理。没有群面，一面开始就是单面：技术面和压力面。不

4、停地从题库里出题目，大概出了10道题，历时40分钟。问题包括逻辑推理题，描述自己过去的某一段经历，用给定的关键词编故事，在给定的职场环境中提出解决问题的方案，策划一项活动等等。感觉问题都不是很难，有话可说（除了开始的一道逻辑题做不出来以外）。二面是hr单面，主要是对照简历上的内容提问，还会查看成绩单和证书原件。感觉是一个不断地了解应聘者的过程，发掘其优点和缺点，历时30分钟，气氛很轻松。笔试时间两小时，满分100分，分为两个部分：第一部分40分，是英语阅读理解，四级水平；第二部分60分，是公务员考试的题目，加了一些数学方面的题。感觉难度适中，但有几道概率论与数理统计的题完全不会，

5、题量不算很大，但我速度比较慢，还是有几道没做完，不过做过的题，准确率应该比较高。中兴通讯这次是一个霸王笔，我申请的岗位是售前技术支持。首先是宣讲会，紧接着是现场笔试，分两场，第一场是性格测试和心理测试，题目很多；第二场是C语言、数据库和操作系统三个方面的知识测试，除了C语言的会一点，很多题不会做，对下一步的面试没抱任何希望。很奇怪的是，晚上收到了一面通知。一面就是单面，技术面。我的技术不强，面试官也清---------------------------------------------------------精品文档------------------------------

6、---------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------楚。他一直提管理方面的问题：对中兴的管理有什么看法；如果让你管理中兴，你会怎么做；还有平

7、时做过什么项目等等。一个问题还没回答完，他就开始问下一个，每个问题都很大，不知道从何说起。整个过程20分钟，让人很难受，话不投机，觉得他好像瞧不起不懂技术的人。结束时他说回去等通知，大概一两周内会通知的，时间怎么这么久，肯定是被鄙视了。最后他还问导师让不让暑期实习，这句完全是被鄙视后的套话。这次面试暴露了两个方面的不足：一是管理方面的理论知识不足，想侃几句肚子里没货；二是在与面试官交谈时没能掌握主动权，没有在短时间内向面试官展现出自己的优势。广电运通听说是国内最大的ATM机制造和