萨克斯《全球视角的宏观经济学》习题详解(第16章 工资和失业的制度决定因素)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------萨克斯《全球视角的宏观经济学》第16章工资和失业的制度决定因素课后习题详解跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研

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3、判制度，对于保护工人基本权利、提供社会保护并促进和谐的劳动关系等相关制度。不同国家的劳动市场制度在以下六个方面相差很大：①工资通过正式的或非正式的合同确定的程度；②工资合同由工会和企业集体谈判的程度；③谈判的集中化程度，即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的；④工资合同的时间安排，包括合同的有效期，不同工资合同的同步性程度；⑤政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同，而在工资谈判中表现出来的作用；⑥工资合同中指数化的应用。2．非正式合同（informalcontracts）答：非正式合同与正

4、式合同相对，指劳动者没有与用人单位签署明确的规定双方权利与义务关系的纸质协议，而是采用口头协议或习俗惯例等方式确立劳动关系的隐性协议。非正式合同在低收入国家较多，尤其是那些短期性质的工作上出现较多。3．内部人—外部人模型（insider-outsidermodel）答：内部人—外部人模型是指描述工会对劳动市场的影响的一个模型。内部人指企业内部的在职工人，外部人指企业外部处于失业状态的劳动者。由于工会的存在，内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业而言，解雇已经就业的内部人和雇佣外部人都有较大的成本，解雇内部人需要根据原先的

5、合同条款做出一定的赔偿，如支付一定的补偿工资；雇佣外部人会发生相应的搜寻成本、面试、考核成本以及培训成本。另外，内部人已经在工作岗位上积累了一定的职业技能和经验，要使外部人完全替代内部人，企业还必须投入较大的成本。当工会代表内部人与企业谈判工资合同时，它将只会考虑内部人的利益而不考虑外部人的利益。虽然外部人——---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------

6、-----------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------失业者希望企业能够降低工资并雇佣更多的工人，但是企业并不和他们进行谈判，而是和就业的

7、工人进行谈判，内部人具有优势。首先，如果解雇他们，企业将支付解雇成本和雇佣成本以及培训成本；其次，如果企业威胁内部人接受降低工资的条件，否则将面临失业，对于工人而言，这种威胁首先是难以令人相信的；最后，即使工人接受了企业的降低工资的条件，他们在士气、努力和生产率方面的降低也会抵消企业的收益。因此，企业愿意对内部人支付较高的工资，即使失业者愿意接受比现行实际工资更低的工资水平。内部人—外部人模型说明，实际工资并不对失业做出较大的反应。这就为解释为什么一旦出现经济衰退，就不能很快恢复到充分就业状态提供了另一个理由。4．谈判的集中化（ce

8、ntralizationofnegotiations）答：工资谈判由低到高分为企业、行业、地区和国家四个层次，谈判的集中化是指谈判由低层次向高层次集中的现象。如果谈判在国家层次进行，则集中化程度最高，此时这种高度集中的劳动制度被政治社