荣盛杯,简历制作介绍指导

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1、简历制作技巧培训刘训二〇一三年四月简历漂流记删选简历现场投递简历网上投递简历初选复选20%80%面试聘用2-3小时几百甚至上千份简历！！4×60×60=14400秒14400÷1000=14.4秒14.4秒细节篇：成就完美简历进阶篇：简历制作原则基础篇：掌握简历要素准备篇：明确求职方向简历制作技巧1.1了解简历1.2认请自我1.3认识企业准备篇：明确求职方向1明确求职方向简历是用于应聘的书面材料向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。1.1了解简历获得面试的机会吸引用人单位的眼球得到心仪的职位123简历

2、的三大作用你对用人单位的工作要求有充分了解。认清自我你对个人才能有充分自信，能胜任所申请的工作。求职的第一步是“了解自己，了解用人单位”，而不是盲目地写简历和求职信！认清自我盘点才能规划目标自我定位发掘个性明确硬技能明确软技能证明成就如何认清自我了解用人单位概况招聘职位介绍公司发展历史以及现状具体招聘部门以及主管负责情况历年招聘情况用人单位网站搜索相关信息人际关系网社会评价…………认识用人单位确定职位和需求校园招聘和宣讲简历筛选笔试面试部门提出招聘需求HR根据预算准备招聘网上发布招聘信息网上填表关键字筛选IQ测试英语写作，阅读测

3、试HR面试部门面试了解招聘流程职位描述岗位的工作要求任职者的资格要求HR特征他们抱有怀疑态度他们都很忙碌他们没必要给你机会HR们如何审查简历第一道程序，对硬性指标如学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息快速筛选淘汰，并根据不同岗位分类。第二道程序，对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定初试名单。第三道程序，在经过笔试、面试和实操等步骤后，确定最终候选人员。北大青鸟问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求自己感兴趣的职业，从而有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？HR：这样当然好了，可以让我

4、一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的简历。问：在简历方面请问觉得什么样的简历比较受你们的欢迎？HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长足的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断

5、一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。Sony问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程

6、的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。2.1简历的类型2基础篇：掌握简历要素功能型时序型混合型简历类型特征适用时序型简历按照逆时序记录个人学习工作经历关注焦点：时间、工作持续期、成长与进步及成就。适用于没有工作经验的应届毕业生。功能型简历个人学习、工作经历不作为重点突出强调个人的技能、资信、资质及成就适用于已经有工作经验的职场人士。混合型简历混合型简历是时间型和功能型的结合运用既想突出个人经历，又想突出成就与能力一般适用于应届毕业生个人信息求职意向个人技能教育背景社会工作经历奖励情况其它信息简历的七大

7、要素2.2简历的要素姓名、地址、电话和E-mail是必不可少的内容电话和E-mail一定要写在最醒目的地方1、个人信息注意：名字一般以大号字体加粗，以吸引HR的目光。建议应届毕业生写上你的求职意向。求职意向要尽可能具体，针对你应聘的公司和职位。2、求职意向3、教育背景学校、学校所在地、学位获得时间、毕业时间、专业（主修、辅修课程）、平均成绩（GPA）、排名情况等。教育背景可能涵盖的内容:主要突出大学阶段从事的社会工作，以及各种实习、实践工作。4、社会工作经历社会工作经历是求职简历中一块重要内容！工作经历结果成就情况任务利用STA

8、R原则撰写你的工作经历请试着STAR方法写下你的实习工作经历情况（Situation）：任务（Task）：成就（Achievement）：结果（Result）：实习经历实例：情况任务成就结果5、奖励情况专业学习类：奖励名目繁多，标准不一，注意强调奖励的级别；最好