简历制作指导A篇

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1、简历制作指导1.词条阐释：简历（英语:resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书而介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者來说，简历是求职的“敲门砖“。2.简历种类:（59•又红又专的中式简历。中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。而工作经历一栏虽然能容纳人量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的人段描述,要么是干瘪得可怜的儿句煎句。冇的还把简历写成了入党申请书或者自传，带冇强烈的感情成分和主观色彩，可谓“又红又专”。如果去外企求职，

2、政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招嗚屮层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。•“征婚启事”式的港式简历。香港出版的简历写作弔籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇冇“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告屮还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不耍求提供这些信息。如果说目前国内流行的屮文简历有参照系，那应该是指港式了。•英式简历。英式简历很接近港式，但个人资料没冇港式说得那么多，

3、篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。•“手持国际护照”的美式简历。美式简历要求言简意赅，字字珠巩，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。•眼前一亮的新式简历。包括视频简历、信息图表简历、博客和网站式（详询：百科http:〃baike.baidu.com/link?url=g2Q7els3x5icDY8LTFXviVFFv2hml/IIVIiTisOIW9YNxcOAOoX40

4、hcVIWTwBD-liZUenkpXQr5xSpf2pA9f9ADsla#3）3.简历内容（无固定顺序）：第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好打兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、F1期、职位、工作性质。第四部分为求职意向。即求职H标或个人期望的丄作职位，表明你通过求职

5、希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。4.组织模式：•时序型。有许多职业指导和招聘专家认定吋序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。吋序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需耍的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。•功能型。功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系

6、在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在丁•你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。•综合型。这种格式提供了最佳选择-首先扼要地介绍你的市场价值（功能型格式），随即列出你的工作经历（时序型格式）。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘-的准贝IJ和要求••推销你的资产、重要的资信和资质，并fl•通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。历型。履历型格式的使川者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表

7、现求职者价值的资信。例如医牛•就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。•图谱型。图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑（大脑的这一