考核评价制度

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1、考核评价制度一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。二、考核评价内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员

2、在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。三、考核评价方式1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结

3、合。2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。六、考核结果应用按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。七、考核对象本单位全体党员（包括预备党员）。八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具

4、体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。附件：党组织“五个基本”建设考评细则 （共100分，单项分值扣完为止）                                                      项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注健全基本组织按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，科学设置基层党组织。3党组织设置不合理的扣2分。  党组织按届期和

5、规定的程序进行换届选举。5党组织换届工作程序不规范的扣3分；未按期换届的不得分。  建立健全工会、共青团等群团组织，正常开展活动。3未按规定设置工会组织的扣1分；未按规定设置共青团组织的扣1分；未开展活动的扣1分。  建强基本队伍党组织书记由单位领导班子成员兼任，并配备专职副书记负责日常工作。4党组织书记未由单位领导班子成员兼任的不得分；未配备专职副书记的不得分。  做好在高知识群体、中层骨干、业务能手中培养发展党员工作，对入党积极分子实行专人联系培养，发展党员严格按照程序进行，按时足额收缴党费。5未对入党积极分子实行专

6、人联系培养的扣1分；发展党员程序不规范的扣1分；连续三年未发展党员的扣2分；党费未及时足额收缴的扣1分。  建立一支以党代表和谐社会志愿者为主体，政治过硬、作风优良、能力突出的基层党员信息员队伍。3未组织开展活动或效果不明显的扣1分；未组建基层党员信息员队伍的不得分。  根据机关、事业单位业务需要制定人才培养计划，建设一支结构合理、数量充足、充满活力的后备干部队伍和专业技术人才队伍。每名机关党员干部三年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天组织缺少基层一线工作经历的机关干部到农村、企业、信访维稳部门挂

7、职锻炼，时间不少于3个月。5未制定人才培养计划的扣1分；后备干部队伍和人才队伍不能满足业务工作需要的扣2分；一名党员干部未按要求参加培训的扣1分；一名党员干部未按要求到基层一线锻炼的扣0.5分。  项目考核内容分值计（扣）分办法实得分备注开4  展基本活动开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到100%，并按要求参加社区各项活动。单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；单位党员未到社区登记报到的不得分。围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一

8、个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。5开展了活动但效果不明显的扣2分；未开展活动的不得分。  定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。3未组织开展群众性文体活动的不得分。  落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标