纪委考核评价制度

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1、纪委考核评价制度　　篇一：纪委监察局绩效考评办法　　一、考评对象　　市纪委、监察局机关各室。　　二、考评指标及权重设置　　绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：　　（一）职能工作指标：　　突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。　　（二）共性工作指标：　　1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。其中：基本分10分，加分最高不超过5分。　　2、日常管理

2、考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣分。由办公室、干教室负责统计。（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣分。由信访室、案管室负责统计。　　（三）创先争优指标：　　1、受表彰加分。综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。　　

3、2、交流发言加分。工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。　　3、领导批示加分。工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。　　4、经验成果宣传加分。工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等国家级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3

4、分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。（公开发表的理论文章、先进　　人物通讯、评论文章等不在此列）　　调研文章被省纪委评为一等奖的，加2分。　　5、查办案件加分。办理自办案件（由委局立案、调查、处理、发文的案件）数量每超过1件，加1分，加分最高不超过5分；办理大案要案（1、涉及镇办或市直部门“一把手”且受到撤职以上处分的经济案件；2、个人违纪资金不含挪用款项在30万元以上且受到开除党籍处分的案件）数量

5、每超过1件，加2分；案件被评为全省优质案件的，加5分。　　（四）一票否决指标：　　年度内有下列情形之一的，不得评为当年度先进室：发生安全事故的；因人为因素造成省纪委年终绩效考评扣分的。　　三、组织领导　　委局机关各室绩效考评在市纪委常委会领导下进行，年底成立委局机关绩效考评组，由市纪委副书记、监察局局长魏尚艳任组长、市纪委副书记李远宏任副组长，办公室、干教室、调研室、党风室、信访室、案管室共同参加，负责组织实施考评工作。　　四、绩效考评程序及方法　　委局机关各室绩效考评按以下程序进行：　　（一）各室自评。12月中旬，各室对照年度绩效考核指标逐项进行自评，对相关资料进行收集整理，并将

6、自评情况以及相关证明材料送办公室。　　（二）组织考评。12月下旬，委局机关成立绩效考评组。根据各室提供的相关材料，考评组对照年度绩效考评指标对各室进行量化打分，并汇总各室综合得分。　　各室综合得分=职能工作指标得分+共性工作指标得分+创先争优考评得分。　　（三）复审复核。考评组将核算得分情况反馈各室，听取各室意见，并形成最终得分。　　五、绩效考评结果的确定及运用　　绩效考评结束后，市纪委常委会将根据考评情况，评定3至5个先进室予以表彰奖励。　　（一）综合汇总，提出考评建议。考评组对各室考评情况进行综合汇总，并按综合保障类、执纪监督类、案件检查类三个类别进行分类排序。　　（二）集体研

7、究，确定考评结果。考评组向市纪委常委会汇报考评情况，提出年度先进室表彰建议，由市纪委常委会研究决定。　　（三）通报表彰，严格考评奖励。召开委局机关全体干部大会，通报各室绩效考评情况，对年度先进室进行表彰，并按委局机关有关制度进行奖励。　　篇二：纪律检查委员会制度　　五严守、五禁止　　一、严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；　　二、严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；　　三、严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违