珠街镇机关工作制度

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1、珠街镇机关工作制度为切实转变镇机关工作作风，提高机关办事效率，根据《公务员法》，结合珠街实际，特制定以下工作制度。一、双休制度1、执行双休制，每周严格按照值班表名单进行轮流值班。2、执行双休制后，原则上不允许请假，确实有特殊事情需请假的，由值班领导征求分管领导意见后审批。二、周一例会制度1、例会的目的和意义：强化党委政府机关内部、站所的管理；搭建党委政府领导与职工之间、职工与站所之间、站所与站所之间交流互动的工作平台，通过交流互动，增进理解，加强团结，促进工作；探索乡镇管理模式，以例会为载体，努力探索

2、党委政府对职工、对站所（含州、县直管单位）管理的科学方法和有效途径，最终为全镇经济社会又好又快发展和社会和谐做好各方面的服务。2、例会的时间和参会人员：时间：每周一上午9：30开会。参会人员：镇机关全体干部职工和农、林、水、畜、国土、财政、计生七个站所负责人以及州、县下派的新农村指导员。3、例会的内容：点名、组织学习、通报上周例会情况、汇报工作（村委会挂钩组、站所负责人、新农村指导员分别汇报）、值班领导总结上周工作并安排本周工作、主要领导作工作布置等七项内容。4、会议纪要：办公室人员负责当天整理出《会

3、议纪要》并发到各参会人员人手一册，以便其本人对照和做好下步工作。年终由办公室将所有会议纪要收齐作考核认定，并按规定执行。5、参会考勤结果的应用：以点名情况为准，迟到15分钟的视为旷工半天，扣除年终奖金福利的10%，缺会视为旷工一天，扣除年终奖金福利的20%。对迟到和缺会处罚实行累加。对任何领导和同志，参会率低于80%的，年终考核不能为优秀，低于60%的为不称职或不合格。6、组织学习及其重要性。通过例会形式，及时传达上级会议精神、文件精神，适时学习《公务员法》有关条款、国家政策及其它认为有必要学习的情况

4、、经验、方法等，使学习制度化。7、汇报及结果的运用:对机关干部、将全年平均汇报得分乘以总奖励金额兑现到个人；对站所将全年平均汇报得分乘以兑现到站所应奖励金额及工作经费，并视情况对站所负责人进行嘉奖。每周由办公室组织书面汇报材料评选活动，对前三名同志分别加3分、2分、1分，对后三名同志分别减1分，不交书面材料的分别扣2分（从年终总分中扣除）。8、其它情况通报及应用：被正、反两面通报的情况，由党政班子会根据情况酌情处置，情节严重的报州、县相关部门或县委、政府、纪委处置，并作为年终考核的重要依据。9、例会请

5、假制度：每周一的工作例会为一周的工作要点和重点，除开会以外，无特殊事情不得请假。若确需要请假并有假条的罚100元；口头、电话请假没有假条的罚200元，旷工的罚200元。所罚款项于本周五前交综合办公室，不按时交款的，在年终奖金中加倍扣除，旷工者年终按百分比扣除奖金。三、请假制度除国家法定的婚假、产假、护理假、丧假、病假（要到医院出具证明）外，一年的事假累计不能超过20天，超过20天的，每超一天罚100元，年终将累计扣除；函授学习每学期只安排5天考试时间，并作为事假累计。四、轮流值班制度1、每周值班人员（

6、含双休值班）由党政班子成员1人、职工3—4人轮流组成，具体值班情况按《珠街镇机关干部职工值班安排表》执行，值班人员因公事外出，必须自行委托其他人代替。如领导全部因公事外出，由综合办公室人员代替。2、值班人员要明确职责，坚守岗位，不得擅自离岗，保证上情下达、下情上报。若值班期间不坚守岗位、擅自离岗的一律视为矿工处理，若离岗期间发生事故，按相关规定追究其责任。3、值班人员负责处理紧急事务，具体按《紧急集合制度》办理，重大事项报领导班子讨论解决。4、值班人员负责政府机关的日常事务，妥善处理群众来信来访。五、

7、紧急结合制度1、应急事件处置：双休日全体干部职工必须保证通讯工具24小时畅通，双休日在接到值班人员或领导通知后，必须在规定的时间内赶到，若不按时赶到的以矿工0.5天论处。每年组织召集3—5次。一年中紧急事件不按时赶到连续2次、累计3次的年终不能评为优秀等次，累计5次的年终评为不称职等次。有应急事件的由值班领导负责召集。2、非应急事件的处置：非应急事件的集合由镇值班领导负责召集并组织抽查。每年组织召集3—5次，一年不按时赶到连续2次、累计3次的年终不能评为优秀等次，累计5次的年终评为不称职等次，非应急事

8、件由值班领导负责召集。3、随机抽查在岗人员情况：由镇主要领导指定时间，由镇纪委书记负责落实。每年召集3—5次，随机抽查时不在办公室的干部职工（下乡、学习、出差除外），一律按矿工0.5天处理。抽查连续2次、累计3次不在办公室的年终不能评为优秀等次，累计5次年终评为不称职等次，并同时与应急事件、非应急事件中的次数合并。迟到一次扣年终奖5%，矿工0.5天扣年终奖10%，矿工1天扣年终奖20%，矿工1天以上按比例加倍扣除年终奖。六、挂钩联系点及下乡差旅费包干制度