第十五章 劳动法律制度

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1、第十五章劳动法律制度[教学目的及要求]《劳动法》是劳动者的权利保障书。本章主要介绍我国现行劳动法的基本理论、基本制度、基本原则。在学习时，应着重掌握劳动合同的订立及运行、工时制度、工资制度、劳动保护制度及劳动争议的处理机制。　第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法关于劳动的涵义在劳动法的范畴内，“劳动”是有其特定的、不同于一般意义上的含义的。它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件；而且是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动；这种劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人，具有明显的

2、社会性；这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系的基础上，是从属于一定的用人单位或者雇主的，从事劳动的人须服从用人单位或者雇主的管理。“劳动”的基本要件包括：基于法定义务(区别于一般意义上的助人为乐式的劳动)；基于劳动合同关系(区别于夫妻关系和亲子关系的劳动)；有报酬的(区别于基于道德风格的义务劳动)；为职业的(以此作为谋生的方式，区别于学生实习等非职业性劳动)。所以，义务劳动、家庭劳动、基于民事合同关系的劳动、公益性劳动、兴趣活动等劳动与活动都不是劳动法意义上的劳动。依上列要件可知劳动法上的劳动是基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿

3、的劳动。”（二）劳动法的概念一说到“劳动法”这个词，会想到几个层面上的含义，首先，它可以指法律体系中的劳动法律部门（即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和）；其次它可以指一个国家的劳动法典，如《苏俄劳动法典》、《土耳其劳工法》、《中华人民共和国劳动法》等；三可指劳动法学或劳动法课程，如有的法学著作以《劳动法》作为其书名（如教材）。我们这里所要研究的“劳动法”概念，仅限于第一种含义。对于劳动法概念的内涵，英国《牛津法律大辞典》的解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或

4、工业关系法律方面的问题。史尚宽在《劳动法原论》中把劳动法定义为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。在内容上，则包括了劳动关系中的受雇人和雇佣人、劳动合同和集体合同、劳动组织(工会)、劳动争议、劳动保护、劳动调剂、劳动救济和劳动保险。德国学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和，所以，劳动的概念不是物理意义上的，而是经济意义上的概念，包括了脑力劳动和体力劳动，如计算机程序员、摄影模特的劳动和医院看门人的劳动都属于劳动法上的劳动。日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本经济

5、学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇佣，并在其指挥下从事劳动的被动性劳动关系。韩国劳动法是以劳动者与使用者之间的劳动关系为调整对象，以确保劳动者的生存为目的的法律。所谓劳动者与使用者之间的劳动关系，是指在市场经济秩序下以劳动者与使用者之间的雇佣状态为前提，在劳动者与使用者之间形成的劳动契约关系。新加坡劳动法调整的是雇主与雇员之间的劳动关系，适用于在劳动合同下为其雇主工作的雇员，但不包括任何受雇于经理、执行人员、担任机密职务的人员、海员、家庭佣人及受雇于法定机构或政府的人员。瑞典劳动法适用于所有雇佣工作的雇工和雇主。俄罗斯劳动法调整全体劳动

6、者的劳动关系，其劳动合同是劳动者与企业、机关和团体之间关于劳动者必须按照专业、技能和职务完成其工作并遵守内部劳动规则，企业、机关和团体必须为劳动者支付劳动报酬并保障劳动法、集体合同和双方协议规定劳动条件的协议。我国台湾地区现行的“劳动基准法”是规定劳动条件最低标准的法律规范，要求雇主与劳工所订立的劳动条件均不得低于该法所规定的最低标准。其适用的行业范围涉及矿业及土石开采业、制造业、营造业、水电煤气业、运输、仓储及通信业、大众传播业和其他经主管机关指定的事业单位。在内容上，该法包括劳动合同，工资，工作时间、休息和休假，童工、女工，退休，职业灾

7、害补偿，技术生(学徒)，工作规则，监督与检查和罚则。虽然这些解释各自的着眼点不同，但其共性还是显而易见的：首先，就“事”而论，或者用法学术语讲是就“行为”而论，劳动法是有关“劳动”的法律；其次，就“人”而言，或者说是就“行为人”而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”(或者说“雇工与雇主”)的法律；最后，就“法律关系”而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律。根据以上分析，给出劳动法的概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。（三）劳动法的调整对象劳动法的调整对象就是劳动法所调整的社会关系。一般认为，劳动法

8、主要调整两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。1．劳动关系所谓劳动关系，在西方各国，通常也称劳资关系，是指劳动者与用人单位或个人在社会劳动过程中所形成的社会