劳动法律制度

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1、劳动法律制度本章主要内容第一节劳动法概述第二节劳动基本制度第三节劳动合同制度第四节劳动争议第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。基本宗旨：1、保护劳动者的合法权益2、兼顾企业权益的保障一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象1、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关

2、系。特征：（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。（2）双方当事人是特定的。注意区分“劳动关系”与“劳务关系”一、劳动法的概念和调整对象2、与劳动关系密切联系的其他社会关系这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。二、劳动法的适用范围《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”二、劳动法的适用范围1

3、、空间地域上的适用范围在中华人民共和国境内2、对人的适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者（3）事业单位与其工作人员（4）不适用劳动法的情况（P358）三、劳动法律关系（一）概念劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系构成要素1、主体2、内容3、客体三、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素1、劳动法律关系主体劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。劳动法律关系主题主要包括

4、劳动者和用人单位。劳动权利能力：是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力：是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。三、劳动法律关系（二）劳动法律关系构成要素2、劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。（1）劳动者的权利和义务（2）用人单位的权利和义务3、劳动法律关系的客体主要是指劳动者的劳动行为第二节劳动基本制度一、劳动就业和职业培训（一）劳动就业劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。（二）职业培训职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进

5、就业，对要求就业和在职的劳动者，以培养和提高素质及职业能力为目的而进行的教育和训练。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1、工时制度我国现行的标准工作时间制度是实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。2、延长工作时间的法律规定《劳动法》第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”二、工作时间和休息休假（一）工作时间3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬（1）安排

6、劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150﹪的工资报酬；（2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、工作时间和休息休假（二）休息休假1、公休日休息2、假日休息3、年休假4、探亲假5、女职工劳动保护休假【小思考】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。A、不可以补休年休假B、可补休5天年休假C、可补休

7、10天年休假D、可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。三、劳动工资和劳动安全卫生（一）劳动工资1、工资的概念工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2、最低工资保障制度3、工资的支付三、劳动工资和劳动安全卫生（二）劳动安全卫生1、劳动安全卫生制度2、特种作业的法律规定3、特殊劳动保护的法律规定四、社会保险社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在暂时或永