财务篇_现金管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------现金管理制度操作精要与提示制度要素操作要点操作说明主要涉及人员收款人、用款人、现金出纳员出纳员岗涉及现金，对德才要求更高涉及时点日常主要涉及部门财务部管控内容

2、*现金保管、收支均须在规定范围和限定额度内，超过须通过银行转账；*现金管理应符合“专人、专地、专时”原则。“专人”指出纳员；“专地”指出纳员室及保险柜；“专时”指固定的报销时点、日清月结等；*现金收支确保“收有凭、支有据”；*唱收唱付、“现金收讫”章和“现金付讫”章是重要的防止误差的手段；*现金应定期不定期盘点，确保日清月结，并留存《现金盘点表》；现金管理应兼顾流动性与安全性。管控表单《现金盘点表》制度范本第一章总则一、为加强现金管理，规范现金结算行为，根据国家《现金管理暂行条例》，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、本制度适用于本公司内部。第二章现金管理部门和人员一、

3、财务部负责现金管理工作的开展和协调。二、财务部指定专门人员作为现金出纳员负责现金的收入、支出和保管等工作。现金出纳员应具备爱岗敬业、严谨认真、熟悉相关法律法规、持有《会计从业资格证》等条件。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------

4、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、按照不相容岗位分离的原则，现金出纳员不得兼任会计员。第三章现金使用范围一、现金的收取范围：（一）个人购买公司的物品或接受劳务；（二）个人还款、赔偿款、罚款及备用金退回款；（三）无法办理转账的销售收入；（四）不足转账起点的小额收入；（五）其他必须收取现金的事宜；二、现金的支出范围：（

5、一）员工薪酬，包括员工工资、津贴、奖金等；（二）各种劳保、福利费用及国家规定的对个人的其他支出；（三）支付给公司外部个人的劳务报酬；（四）出差人员必须随身携带的差旅费及应予以报销的出差补助费用；（五）结算起点以下的零星支出（结算起点为1000元，超过结算起点应实行银行转账结算）；（六）根据规定允许使用现金的其他支出。三、超过以上范围都必须通过银行办理转账结算。第四章现金限额管理一、为了加强现金管理，减少闲置的现金，通常由开户银行核定公司库存现金的最高限额。二、库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付，按规定允许留存的现金的最高数额。三、库存现金的限额，由开户行根据开户单位

6、的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。四、库存限额一经核定，要求公司必须严格遵守，不能任意超出，超过限额的现金应及时存入银行。第五章现金的提取一、出纳员向银行提取现金时，应先填写或打印现金支票，写明签发日期、收款人、金额（大小写）、用途、密码，并加盖财务专用章、法人专用章，到银行提取款项。二、超过5万元的提现，需在前一日向银行预约，并随现金支票附上《大额提现申请》。三、出纳员提现，需配备专车接送，两人同行。第六章现金的收取一、收取现金办理前：（一）交

7、款人填写《现金收款单》，注明收款日期、款项性质、金额（大小写）、交款人。（二）缴款人将《现金收款单》及现金一起至出纳员处办理。二、收取现金办理时：（一）出纳员应仔细审核《现金收款单》的各项内容。（二）出纳员当面点清款项，防止误收假币或短款。三、收取现金办理后：（一）出纳员将点清的现金放好。---------------------------------------------------------精品文档------------------------------------------------------------