稳步推进干部人事制度改革(2011组织部专题解说)

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1、(风光片头)布尔津县位于祖国雄鸡版图之尾岭,总面积10540平方公里,辖五乡两镇63个乡镇村。布尔津县为多民族聚居区,由哈、汉、回、蒙等21个民族组成,少数民族人口约占68%,先后成功创建成为国家园林县城,国家卫生县城,中国旅游强县,中国绿色名县,全国生态文明先进县,全国数字化城市管理试点县和自治区文明县城,自治区环境保护模范县城,荣获中国宝钢环境奖,中国人居环境范例奖,蝉联六届自治区城市“天山杯”竞赛活动综合奖,连续四次荣获自治区抗震安居工程先进县称号。(出专题片名)稳步推进干部人事制度改革进一步提升选人用人公信度近年以来,我

2、县干部工作以“规范,创新,提高”为目标,突出工作重点,狠抓督促落实,各级领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。(小标题不播音,只出字幕)一、以干部能力培训工程为重点,干部综合素质得到全面提升。在干部教育工作中,始终坚持“大整合,大培训”理念,紧紧围绕县委、政府各项决策部署,重点开展“干部能力培训工程”,在办好各类主体班次的基础上,创建“县院联合办学”模式,先后选派五期109名优秀干部到天津大学脱产培训,选派两期43名干部到沈阳建筑学院脱产培训,选派67批960名农口,畜牧及乡镇党员干部到北京,天津,上海,吉林等发达地区考察学习或

3、挂职锻炼,有效提高了干部队伍的整体素质。同时,加大县委党校教育培训基地建设投入,2010年县综合培训中心新建一座784平方米的学生餐厅和报告厅。今年,创新开展了“逢十教育日”活动,每月10日、20日、30日,由指定的部门(单位)根据本很行业、本单位实际,有针对性地开展集中培训活动,通过邀请专家、教授、业务骨干等人员进行授课,满足干部多样化,个性化,经常性的学习需求。目前,已举办讲座??期,培训????人次,被干部群众誉为布尔津县“百家讲坛”。二、以强化预防、及时发现、严肃纠正为重点,干部监督力度得到明显增强。认真贯彻落实干部选拔

4、任用《条例》及四项监督制度,成立了“机关效能”办公室,加大治懒治庸力度,开展了“双创”活动(讲文明,重服务,作表率,创建模范服务机关,创建示范服务窗口),开展“隐性”监督,确保干部管理不留死角。近年来,对2个领导班子进行跟踪管理,对5名不胜任,不作为领导干部进行处理,其中行政记大过2人,降级1人,撤职1人,开除1人。自行制定《党政领导干部离任工作事项移交接书》,先后有26名离任党政正职填写了移交书,切实明确工作移交内容和债权债务。进一步畅通“12380”电话、信访、网络“三位一体”举报体系,拓宽群众反映问题的渠道,更好地发挥社会

5、监督作用,切实提高了选人用人公信度。三、以建立健全各项机制为重点,干部人事制度改革得到稳步推进。创新实施了“创先争优+万人评议机关”综合考核机制,注重实绩考核,用评议活动促进工作开展,用活动成效检验各级领导班子的工作业绩,真正做到让各族人民群众满意。干部选拔任用工作中,在坚持德才兼备,实绩突出,群众公认等原则的前提下,把工作重点放在了严格程序,规范操作上,从而进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。开展了“四公开,四差额”公推公选副科级后备干部,实行后备干部岗位储备制度和“一线锻炼积分制”,2008年以来,共选派56名后备干部

6、到乡(镇)和信访部门挂职。先后拿出13个科级职位参加地区统筹开展的公选活动,进一步充实增强了领导干部队伍。在探索总结实施干部任用“3321”全程差额机制成功经验的基础上,2009年被地委组织部列为“五差额”试点县。布尔津县组织工作满意度调查结果连续四年排在全地区名列前茅,高于地区和自治区的平均分值。2010年度组织工作满意度调查结果排名地区六县一市第一位。在自治区党委组织部和地委组织部的多次检查中,干部工作得到了自治区和地区领导的肯定和表扬。四、以开展主题实践活动为重点,领导班子和干部队伍建设得到不断强化。近年来,县委先后组织开

7、展了“讲党性,重品行,作表率,创建和谐领导班子”、“干部队伍建设管理年”、“践行科学发展观,建设'谋发展,创实绩'领导班子”等一系列主题活动,动员各级领导干部广泛发扬民主,集思广益,为创新工作、破解难题积极建言献策,并转化为推动工作的具体措施,争当工作的新标兵,使各级领导班子思想政治建设更加坚定,推动县域经济社会取得了较好的成绩。(结束语)“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”站在“十二五”规划的开局之年,瞻望新的征程任重而道远。深化干部人事制度改革是一项长期的战略任务,是我们的政治责任,也是广大干部群众的热切期盼。我们要地委行署

8、????领导下,以贯彻落实《规划纲要》和《实施意见》??为新的起点,增强信心,集中力量,坚定不移地推动我县干部人事制度改革向广度和深度发展,进一步提升选人用人公信度,为培养造就一支高素质干部队伍提供制度保证,为建设富裕文明和谐的魅力布尔津提供坚强的组织保障。.

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