保健费用发放管理制度

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1、Q/JXHG20734—2010Q/JXHG20734—2010呼伦贝尔金新化工有限公司发布2010-12-1实施2010-11-10发布保健费用发放管理制度SystemfortheAdministrationofPaymentofHealthCareFareQ/JXHG呼伦贝尔金新化工有限公司企业标准1Q/JXHG20734—2010保健费用发放管理制度1 范围为提高员工职业健康水平,根据国家及地方相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。本制度适用于呼伦贝尔金新化工有限公司(以下简称公司)所属各单位。2 职责

2、2.1公司主管职业卫生的副总经理是保健费用管理的主管领导。2.2安全环保部是保健费用管理的主管部门,负责保健费用发放管理制度的制(修)订、组织实施和考核。2.3财务部配合保健费用管理的实施。2.4各单位是保健费用管理的具体实施单位。3管理内容与方法3.1保健费是为了增强员工对职业性危害的抵抗能力的一项辅助性措施。3.2保健费发放对象为与公司已签订劳动合同的主体正式员工。属劳务派遣、以完成一定工作内容为期限的临时用工等人员,其工资标准中已包含了保健费,不再另行计发保健费。3.3属保健费用发放对象的员工,根据所从事

3、工种的危害性大小,享受该工种等级标准的固定保健费,保健费发放标准见附表1。3.4从事两种以上(含两种)工种的员工,以所从事工种中等级标准最高的工种计发保健费。3.5员工在公司内调动工作时,从调入的次月起按其从事的新工种计发保健费。3.6公司内的员工借调、支援、干部交流等超过二个月的,从第二个月起按其在借调、支援单位所从事的工种计发保健费;因支援、借调到公司以外单位工作的,从离开公司之日起停发保健费。3.7保健费应按实际出勤天数计算,职工因旷工、事假、探亲假、病假、婚假、丧假、护理假、产假、停薪留职、长期驻外并享

4、受津贴或出差补贴2个月以上(含2个月)的人员、留职休假、因工受伤治疗及休假期间不发保健费;脱产进修学历或脱产参加其他专业培训时间在1个月以上(含1个月)的职工,从离开岗位之日起停发保健费;加班不补发,补休、疗养、待薪休假、出差照发。3.8保健费发放时间原则上定于每月7日(遇法定节假日适当顺延)。各单位应于每月3日前按职工上月实际出勤天数,计算制表一式三份(见附表2),由本单位领导审查签字后报安全环保部审批,经财务部审核后发放。3.9各单位领导必须严格把关,任何人不得私自改变保健费等级标准或虚假、冒领。如有发现弄

5、虚作假的将追究制表人和签字人的责任,并在下月如数扣除。3.10本制度若与上级规定有抵触时,按上级规定执行。4.考核管理违反本规定按照《公司综合考核办法》相关细则考核。1Q/JXHG20734—2010本标准用词说明:1对本标准条文执行严格程度的用词,采用以下写法。1.1表示很严格,非这样做不可的用词:正面词一般采用"必须",反面词一般采用"严禁"1.2表示严格,在正常情况下均应这样做的用词:正面词一般采用"应",反面词一般采用"不应"或"不得"。1.3表示允许稍有选择,在条件许可时,首先应这样做的用词。正面词一

6、般采用"宜"或"一般",反面词一般采用"不宜"。本标准由安全环保提出。本标准由安全环保部负责解释。本标准起草人:王旭张晶晶本标准审核人:王伟本标准审定人:简开忠本标准于2010年11月首次发布。附:1、保健费发放流程(见附录A)2、呼伦贝尔金新化工有限公司保健费发放标准(见附表1)3、呼伦贝尔金新化工有限公司保健费领款单(见附表2)1Q/JXHG20734—2010附录A保健费发放流程Q/JXHG20734—2010呼伦贝尔金新化工有限公司保健费发放标准(单位:元/月)表1 类别单位甲类乙类丙类28026024

7、0220200180160120行政部主管生产、建设公司领导其它公司领导、部门领导驾驶员、后勤管理其他人员财务部造价预算人员部门领导、现金出纳其他人员党群办公室部门领导其他人员工艺管理部分析员、分析技术员部门领导、工艺技术管理、生产调度综合管理及其他人员工程管理部部门领导、管理技术员、油品管理统计核算、固定资产管理综合管理及其他人员安全环保部部门领导、安全管理、环保管理、消防管理其它人员运营管理办所有人员物资部接检运事务、接检运调度、保管员采购人员、翻译及外贸事务、部门领导其他人员热电车间输煤操作工艺操作、技术

8、员车间领导、安全油管员综合管理及其他人员制气车间工艺操作、技术员车间领导、安全油管员综合管理及其他人员合成车间工艺操作、技术员车间领导、安全油管员综合管理及其他人员尿素车间扒料机操作工艺操作、技术员车间领导、安全油管员综合管理及其他人员检修车间焊工设备维修人员、技术员车间领导、安全材料员综合管理及其他人员电仪车间射源维护设备维护人员、技术员车间领导、安全材料员信息化管理综合管理附加说明

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