试行内部提前退休和待岗制度的有关规定

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1、省人防通信站关于人事制度改革中试行内部提前退休和待岗制度的有关规定为贯彻《国家人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），加快事业单位人事制度改革，确定省人防通信站在单位内部试行提前退休和待岗制度，现将有关问题作如下规定：一、符合以下条件者实行提前退休制度1、工人编制中年满50岁（1953年1月1日前出生）的男性职工，年满45岁（1958年1月1日前出生）的女性职工；干部编制中男性年满55岁（1948年1月1日前出生），女性年满50岁（1953年1月1日前出生）。2、男性职工工龄满30年（含30周年）以上，女性职工工龄满25年（含25

2、周年）以上，本人提出申请，经单位领导同意，在人事制度改革中不参加岗位竞聘人员。3、患严重疾病（需县级以上医院诊断书或证明）的职工。二、对以下人员实行待岗制度1、不符合内部提前退休条件，本人申请经单位领导同意不参加单位岗位竞聘人员。2、不符合内部提前退休条件，未能竞聘上岗的落聘人员。三、内部提前退休和待岗人员生活待遇内部提前退休和待岗人员均按国发〔1993〕85号文件规定的标准基础上计发生活费，但不享受国家、省有关提高退休费比例的奖励政策。其中：1、内部提前退休人员按国发〔1993〕85号文件规定标准计发。2、待岗人员中属本规定第二条第一款人员，按国发〔1993〕8

3、5号文件规定标准递减10%计发。3、本规定第二条第二款人员，按国发〔1993〕85号文件规定标准递减15%计发。4、待岗人员中工龄不足20年的按20年计发。四、内部提前退休和待岗人员，实行档案工资，如遇国家政策性调整工资，均调整档案工资，待本人达到法定退休年龄后，按其档案工资标准办理退休手续。五、单位现已办理的医疗保险和住房公积金以及今后如启动养老保险、失业保险等社会保险，按职工的档案工资标准，分别由单位与个人按规定缴纳。六、待岗人员如达到本规定中提前退休条件的，办理相关手续后，享受提前退休人员生活待遇。七、单位应与内部提前退休和待岗人员分别签订书面协议，明确单位

4、和个人双方具体权利和义务。八、通信站试行提前退休和待岗制度后，人员编制按原编制总数的20%精简，今后如出现岗位空缺或新设岗位，应优先从待岗人员中聘用，除国家政策性规定接收人员外，暂不从社会招聘人员。九、今后如上级对事业单位人事制度改革有具体政策规定，按上级政策规定执行。十、本规定自2003年6月1日起试行。.