欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:42341546
大小:395.31 KB
页数:10页
时间:2019-09-13
《劳动法争议典型案例评析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、典型案例评析案件类型1.用人单位提出协商解除劳动合同2.因员工严重违纪解除劳动合同3.用人单位终止劳动合同4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系5.加班费6.工资奖金2案例1◆【基本案情】2009年7月1日,员工与公司签订为期2年的劳动合同。2009年11月30日,员工因个人原因通过电子邮件提出辞职,后又口头表示愿意留在公司。2009年12月8日,因不满员工的表现,公司提出协商解除劳动合同,员工同意劳动合同于2009年12月25日解除,但就补偿条件双方未达成一致意见。自2009年12月9日起,双方继续就补偿条件进行
2、协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。2010年3月12日,公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》(落款时间为2010年3月5日),表明公司不接受员工提出的补偿条件,双方劳动关系于2009年12月25日解除。员工遂提起仲裁,称其正常工作至2010年3月5日,要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。◆【问题讨论】劳动合同是否已经解除?公司是否违法解除劳动合同?公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的
3、工资?3案例2◆【基本案情】2008年4月1日,员工与公司签订无固定期限劳动合同,并签收了《员工手册》。2009年10月12日,员工因个人原因提出辞职申请,希望最后工作日为2009年10月13日。公司表示同意,并要求员工次日办理离职手续。2009年10月13日,员工趁保管人不在私自拿走辞职申请并撕毁。保管人发现后立即将情况汇报给了公司,公司认为员工违反了保密制度,决定于2009年10月13日解除与员工的劳动合同,并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。2010年9月29日,员工提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同
4、的赔偿金。◆【问题讨论】劳动合同是否解除?公司是否属于违法解除?4案例3◆【基本案情】2008年2月1日,员工与公司签订了3年的劳动合同,工作岗位为运营经理,实行不定时工时制。2009年2月1日,公司修订了《员工手册》,经工会确认后在内网上进行了公示。修订后的《员工手册》规定,一个月内累计旷工1天或无故迟到3次的构成较重违纪,公司可给予书面警告;员工受到纪律处分后仍不改进,在12个月内再犯可受书面警告的,构成严重违纪,公司可解除劳动合同。2009年12月10日,因员工的表现欠佳,公司要求员工每天9点准时到岗并汇报
5、工作,如不能准时到岗或不能到岗应事先获得批准。员工于2010年1月8日和1月26日未到岗,公司对员工处以书面警告;员工于2010年1月27日、2月1日、2月2日未准时到岗,公司再次对员工处以书面警告。随后,公司决定解除与员工的劳动合同,向员工送达了《解除劳动合同通知书》。员工认为其实行不定时工时制,可自行安排工作时间,无需遵守考勤,遂提起仲裁,要求公司继续履行劳动合同。◆【问题讨论】修订后的《员工手册》是否对员工具有约束力?公司是否属于违法解除?5案例4◆【基本案情】2009年1月4日,员工与公司签订了为期3年的
6、劳动合同,工作岗位为销售。经员工签收确认的《员工手册》规定,一年内连续旷工2天的,属于严重过失;拒不服从公司依法作出的正常工作安排、调动及任务分配,属于严重过失;员工犯严重过失的,公司有权立即解除劳动合同。公司曾通过部门会议、电子邮件、电话等形式告知员工,将于2010年4月19日至4月23日在海南参加年会,并告知了机票、住宿等具体安排。员工并未如期参加年会。2010年4月20日,员工与部门领导通电话时明确表示将不会参加年会。2010年4月28日,公司决定解除与员工的劳动合同,并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。
7、员工不服公司的处理决定,遂提起仲裁,要求公司继续履行劳动合同。在庭审中,员工否认其知道年会事宜。◆【问题讨论】公司是否属于违法解除?6案例5◆【基本案情】员工于1995年入职公司,于2009年7月31日达到法定退休年龄,公司自2009年5月起便着手为员工办理退休手续。由于员工要求公司补缴1995年3月至1995年11月期间的养老保险,公司遂根据劳动局的要求提交相关材料,并多次通知员工在相关材料上签字确认,但遭到员工拒绝。2009年7月31日,公司告知员工双方劳动关系于2009年7月31日依法终止。2009年8月5
8、日,员工在相关材料上签字确认后,养老保险补缴手续才顺利完成,退休手续也进而完成。2009年9月,员工开始享受退休待遇。员工认为公司使其在2009年8月份享受退休待遇,遂提起仲裁,要求公司支付:2009年8月份工资及医药费、违法终止劳动合同赔偿金。◆【问题讨论】公司是否应向员工支付2009年8月份工资及医药费?公司是否属于违法终止?7案例6◆【基本案情】2009年7月15日
此文档下载收益归作者所有