劳动法争议典型案例评析

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1、典型案例评析案件类型1.用人单位提出协商解除劳动合同2.因员工严重违纪解除劳动合同3.用人单位终止劳动合同4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系5.加班费6.工资奖金2案例1◆【基本案情】2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职，后又口头表示愿意留在公司。2009年12月8日，因不满员工的表现，公司提出协商解除劳动合同，员工同意劳动合同于2009年12月25日解除，但就补偿条件双方未达成一致意见。自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行

2、协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》（落款时间为2010年3月5日），表明公司不接受员工提出的补偿条件，双方劳动关系于2009年12月25日解除。员工遂提起仲裁，称其正常工作至2010年3月5日，要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。◆【问题讨论】劳动合同是否已经解除？公司是否违法解除劳动合同？公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的

3、工资？3案例2◆【基本案情】2008年4月1日，员工与公司签订无固定期限劳动合同，并签收了《员工手册》。2009年10月12日，员工因个人原因提出辞职申请，希望最后工作日为2009年10月13日。公司表示同意，并要求员工次日办理离职手续。2009年10月13日，员工趁保管人不在私自拿走辞职申请并撕毁。保管人发现后立即将情况汇报给了公司，公司认为员工违反了保密制度，决定于2009年10月13日解除与员工的劳动合同，并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。2010年9月29日，员工提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同

4、的赔偿金。◆【问题讨论】劳动合同是否解除？公司是否属于违法解除？4案例3◆【基本案情】2008年2月1日，员工与公司签订了3年的劳动合同，工作岗位为运营经理，实行不定时工时制。2009年2月1日，公司修订了《员工手册》，经工会确认后在内网上进行了公示。修订后的《员工手册》规定，一个月内累计旷工1天或无故迟到3次的构成较重违纪，公司可给予书面警告；员工受到纪律处分后仍不改进，在12个月内再犯可受书面警告的，构成严重违纪，公司可解除劳动合同。2009年12月10日，因员工的表现欠佳，公司要求员工每天9点准时到岗并汇报

5、工作，如不能准时到岗或不能到岗应事先获得批准。员工于2010年1月8日和1月26日未到岗，公司对员工处以书面警告；员工于2010年1月27日、2月1日、2月2日未准时到岗，公司再次对员工处以书面警告。随后，公司决定解除与员工的劳动合同，向员工送达了《解除劳动合同通知书》。员工认为其实行不定时工时制，可自行安排工作时间，无需遵守考勤，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。◆【问题讨论】修订后的《员工手册》是否对员工具有约束力？公司是否属于违法解除？5案例4◆【基本案情】2009年1月4日，员工与公司签订了为期3年的

6、劳动合同，工作岗位为销售。经员工签收确认的《员工手册》规定，一年内连续旷工2天的，属于严重过失；拒不服从公司依法作出的正常工作安排、调动及任务分配，属于严重过失；员工犯严重过失的，公司有权立即解除劳动合同。公司曾通过部门会议、电子邮件、电话等形式告知员工，将于2010年4月19日至4月23日在海南参加年会，并告知了机票、住宿等具体安排。员工并未如期参加年会。2010年4月20日，员工与部门领导通电话时明确表示将不会参加年会。2010年4月28日，公司决定解除与员工的劳动合同，并向员工送达了《解除劳动合同通知书》。

7、员工不服公司的处理决定，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在庭审中，员工否认其知道年会事宜。◆【问题讨论】公司是否属于违法解除？6案例5◆【基本案情】员工于1995年入职公司，于2009年7月31日达到法定退休年龄，公司自2009年5月起便着手为员工办理退休手续。由于员工要求公司补缴1995年3月至1995年11月期间的养老保险，公司遂根据劳动局的要求提交相关材料，并多次通知员工在相关材料上签字确认，但遭到员工拒绝。2009年7月31日，公司告知员工双方劳动关系于2009年7月31日依法终止。2009年8月5

8、日，员工在相关材料上签字确认后，养老保险补缴手续才顺利完成，退休手续也进而完成。2009年9月，员工开始享受退休待遇。员工认为公司使其在2009年8月份享受退休待遇，遂提起仲裁，要求公司支付：2009年8月份工资及医药费、违法终止劳动合同赔偿金。◆【问题讨论】公司是否应向员工支付2009年8月份工资及医药费？公司是否属于违法终止？7案例6◆【基本案情】2009年7月15日