常见劳动争议处理暨典型案例评析

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1、常见劳动争议处理暨典型案例评析主要内容一、劳动争议处理应遵循的主要原则二、劳动合同与事实劳动关系三、常见劳动争议处理暨典型案例评析四、仲裁裁决中应注意的几个常见问题案例类型（一）签订无固定期限劳动合同争议（二）履行和变更劳动合同争议（三）劳动报酬争议（四）解除或终止劳动合同争议（五）试用期争议（六）医疗期和女职工“三期”争议（七）社会保险争议（八）劳务派遣争议（九）开除、除名、辞退争议（十）违约赔偿争议一、劳动争议处理应遵循的主要原则◆合法、公正、及时，依法维护劳动争议当事人的合法权益，特别是劳动者

2、的合法权益。二、劳动合同与事实劳动关系（一）劳动合同◆劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（一）劳动合同◆订立、履行和变更劳动合同，应当遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；不得违反法律、法规的规定。（一）劳动合同◆劳动合同的有效要件：主体适格；内容合法；形式合法；程序合法。（一）劳动合同◆依据：法律、法规、规章、政策以及双方签订的合法有效的劳动合同等。（二）事实劳动关系◆事实劳动关系的认定条件：未签订书面劳动合同的双方主体适格；用人单位

3、依法制订的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）事实劳动关系◆依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）和最高法解释等。三、常见劳动争议处理暨典型案例评析（一）签订无固定期限劳动合同争议依据：《劳动法》、《最高院解释1》、《关于确立劳动关系有

4、关事项的通知》、《劳动合同法》《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。《最高法解释1》第十六条：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》：三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动

5、关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第

6、二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（一）签订无固定期限劳动合同争议要点：双方协商一致，可以签订；符合相关规定，应该签订；视为已订立。◆《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同的新规定案例1：徐某于1990年9月进入某研究所任保洁员，双方未签订书面劳动合同。2006年11月，徐某要求研究所与其签订无固定期限劳动合同未果。2006年12月13日，研究所与某物业公司签订委托劳务服务合同，将其保洁工作承包给物业

7、公司经营，承包期限为2007年1月1日至2007年12月31日。2006年12月22日，研究所召集徐某等保洁工开会，通报了本所保洁工作承包事宜，并通知“原在本研究所做保洁工作的人员如本人自愿继续从事这方面工作，于2006年12月26日前往某物业公司报到”。徐某认为其在单位连续工作已达16年之久，单位应与其签订无固定期限劳动合同，在向单位提出此项要求遭拒后，遂于2007年2月诉至仲裁委，要求裁决某研究所与其签订无固定期限劳动合同。某研究所答辩称，双方形成的是事实劳动关系，一方提出终止，应终止事实劳动关

8、系。某研究所已提出终止事实劳动关系，而不是同意续签，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。问：单位应否与徐某签订无固定期限劳动合同？为什么？（二）履行和变更劳动合同争议依据：《劳动法》《安徽劳动合同条例》《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发［1996］100号)《劳动合同法》（二）履行和变更劳动合同争议要点：主体变更内容变更全面履行亲自履行◆《劳动合同法》对劳动合同变更和履行的新规定案例2：刘某于2002年8月被A公司录用，并与A公