2019公路段工会工作总结

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1、公路段工会工作总结　　XX年，我公路段工会工作按照管理局党委的工作思路及管理局工会工作的安排意见，在段党支部的领导下、在管理段行政的大力帮助、支持下，加强和改进了新形势下工会自身建设，紧紧围绕单位中心工作，全心全意依靠全体职工，充分调动广大公路职工的积极性，全面开展工会工作，主要做了以下工作：积极以巩固“四化段”建设和“两个基础”“三个文化”建设，着力推进行业文明建设，切实履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能。发挥职工群众的主力军作用，正确表达和维护职工的利益，力求把工会工作提高到一个新水平，为公路事业加速发展做出新的贡献。具体工作情况汇报如下：　　一

2、、民主管理逐步推进和完善　　单位职代会制度建设得到加强。职代会制度是以广大职工为主体，依法参与单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是单位推进民主管理的重要组织形式。　　XX年我会按照《工会法》、《工会章程》及《职代会条例》的有关规定，于XX年3月15日召开职工代表大会，会上审议通过《行政工作报告》和《工会工作报告》，明确了XX年的目标任务和实施举措。同时对领导班子和机关管理人员进行民主测评及后备干部的推荐，对先进集体和先进个人进行了表彰等工作。明确了目标任务。职代会上通过民主选举产生了新一届工会委员会，为我段工会工作的开展奠定了基础。　　基层民主管理

3、制度建设得到推进，职工参与基层民主管理、民主监督的渠道得到拓宽。　　一年来，段工会就新形势下如何利用职代会平台拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，更好地发挥职工主人翁精神和作用，更好地维护职工的合法权益，更好地推动单位各项事业健康发展等方面进行了摸索和探讨，为推进职代会制度建设打下了良好基础。同时不断充实职代会内容，积极探索新形势下职代会操作程序和机制，凡涉及发展的重大问题和职工切身利益的事项都积极建言，提交职代会代表讨论。职工的主人翁意识不断增强，参与单位民主管理的积极性逐渐提高，职代会议题更加符合实际，更具针对性。单位紧紧依靠职工搞好公路建设、管

4、理和养护的主导思想得到了充分体现，职代会向制度化、规范化方向稳步迈进。　　职代会提案工作得到落实。坚持职代会前书面征求代表提案制度，就征求到的提案与行政进行充分协商、沟通，在职代会上由行政领导就代表提案进行答复并提出整改落实措施，一时无法落实的，逐一进行解释说明。职代会提案做到了件件有交代、件件有落实。职工代表提出的11份提案进行了答复。且11份提案于8月底全部落实。　　二、切实履行职能，积极维护职工权益　　积极开展送温暖工程。关心弱势群体，深入一线调查研究，摸清困难职工基本情况，建立困难职工档案，推进送温暖工程制度化、经常化。XX年春节来临之际，由段党政工

5、领导带领慰问小组深入基层各养护站、看望在岗职工，深入老劳模、离休遗孀和现役军人、农民工家中慰问，向特困职工们给予特别的关怀。今年慰问人数为246人，其中在职工77人、劳模2人、农民工11人，退休职工115人，遗孀36人，困难职工3人。春节期间走访在职、退休职工16户，走访扶贫对象10户。发放慰问品及慰问金共计11万元。“六一”儿童节期间，工会采取形式多样的关爱、慰问和帮扶活动，为部分职工子女购买了学习用品。段工会慰问脱贫攻坚帮扶点新甲烈中心小学和留守儿童30人。开展“金秋助学”活动，段工会积极地到挂帮的光明对考取大专院校的贫困农民子女给予奖励，对生活有困难的

6、在读职工子女给予补助，积极为符合条件的困难职工子女申请助学金。困难农民工子女及单亲困难职工子2人，慰问金400元，希望孩子们努力学习成为国家有用的人。另外，通过活动的开展和职工们一起座谈，倾听职工的心声，了解职工生活、工作情况，取得了送温暖、增感情、促和谐的良好效果。　　关注职工身心健康。及时慰问生病职工及家属，救济困难职工家庭，让职工感受到单位及工会组织的关怀和温暖，把单位党政工领导对职工身心健康的关爱落到实处。XX年中，“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，看望、慰问生病住院的在职16人、退休职6人，离休遗霜1人。职工家庭婚丧喜事及家庭发生纠纷，段领导

7、及工会组织都要进行探望、慰问、调解，做到“五必访”。段工会协同人事部门组织在职职工和离退休职工进行了健康检查，为疾病的早发现、早治疗提供了有利时机。XX年参加体检职工、退休职工143人。XX年初夏的7月，段领导班子以人为本，心系职工，在高温天气，深入一线开展“送清凉”活动，给养护职工发放降温费、劳动保护用品洗衣粉、肥皂等，送去日常防暑常用的药品和一些防暑降温用品，炎热天气为大修工地职工送西瓜，确保他们身心健康，活动慰问了职工及农民工共80余人，资金累计近1.6万元，确保广大职工安全、健康度夏。XX年段工会还根据女职工身心特点，维护女职工的特殊权益，做好女职工

8、维权工作。组织女职工座谈会，表彰优秀女职工，同时还学