治河中学日常考勤管理制度

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1、专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================治河中学日常考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我

2、校实际，制定教职工考勤制度。(一)考勤制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。(1)病假：a、每月允许半天(空堂)到医院

3、看病，不扣出勤奖。b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女)：市县内3天，市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。d、流产：(采取上环措施失败者)休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优

4、资格，并扣1个月考评奖;e、做上环手术3天;f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天;j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天;h、教职工子女结婚准假1天。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！---------------------------

5、--！！！！！==================================================================(3)旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖;旷工一天，停发当月出勤奖;旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市县外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预

6、定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、教师考勤教导处按月汇总。(二)考勤细则1、年级组长及中层

7、以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待;接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。(三)考核办法1、缺勤考核⑴病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算)，并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴(按日平

8、均数计算)。经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。⑶50岁以上(含50岁)的教师，每月因病可休息1天。(不扣除奖金)====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！