员工日常考勤管理制度

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1、员工日常考勤管理制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2010年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则二、考勤时间工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00午餐时间为：11：50-13：10三、日常考勤管理规定1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊

3、原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。四、考勤奖惩规定1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。1、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数2、事假日工资扣

4、除公式：事假日工资=（月基本工资+418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）3、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资2000

5、元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2=136元4、早退处罚：同迟到处罚。5、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。6、病假一律按事假扣罚。7、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。8、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。一、其他规定1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，

6、在公司工作满1年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。2、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满１年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理

7、签字后方可报销。1、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。2、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。3、本制度为试行制度（第三版），总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。效率源信息安全技术有限责任公司2010.9.01