人事文员岗位职责2019最新范文

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1、人事文员岗位职责2019最新范文　【第1篇】人事文员岗位职责　　1.协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度;　　2.负责店铺员工的薪酬核算工作，包括月度工资、绩效考核奖金等;　　3.统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持;　　4.负责编制各类薪酬相关报表，定期分析人力成本及薪资水平;　　5.根据现行薪酬制度，提出合理化的建议;　　6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;　　7.执行公司奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;　　8.其他领导交代事项。　　【第2篇】人事文员岗位职责　　1、负责办理员工的入职

2、、录用、离职等手续。　　2、负责管理员工的劳动合同和人事档案，人事政策的咨询。　　3、负责网络及现场招聘与面试，　　4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。　　5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。　　【第3篇】人事文员岗位职责　　1.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;　　2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理　　3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果

3、认定、培训报表的完善)　　4.总部考勤制度的执行。　　5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。　　6.员工档案的更新、监督。　　7.人事操作系统的维护。　　8.公司组织架构图的及时修正。　　9.完成上级领导交办的其他工作。　　【第4篇】人事文员岗位职责　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

4、任、升职等手续;　　5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。　　【第5篇】人事文员岗位职责　　1.与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施;　　2.协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息;　　3.筛选简历，进行初试，并组织安排复试;　　4.每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理;　　5.管理公司员工档案、花名册，定期更新;　　6.负责公司日常行政事务;　　7.上级交办的其他事务。