哈尔滨学生会人事管理制度

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1、哈尔滨应用职业技术学院学生会人事管理制度[分类:学生会/规章制度][字号:18px/14px/12px][颜色:■■■■■■]第一章 总则第一条 本制度根据《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册》中的有关原则和规定，对哈尔滨应用职业技术学院学生会每学年的新、老部员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。第二条 哈尔滨应用职业技术学院学生会各部门在每学年的新、老部员调整工作中，应自觉贯彻和实行相关原则和规定，使学生会建立起良好的梯形队伍，以促进其工作整体高效性的发展。第三条 哈尔滨应用职业技术学院学生

2、会新部员招募工作，原则上由主席团进行统筹和指导，各部门自主进行面试与考核。第四条 为了加强团委、学生会干部、部员的管理，提高学生会干部、部员整体素质，真正做到奖罚分明，由办公室根据考核标准对新、老部员进行考核，优胜劣汰。第五条 哈尔滨应用职业技术学院学生会将对整个新、老部员招募工作，秉持公平、公正、公开的原则。第二章 报名制度第六条 哈尔滨应用职业技术学院全日制的注册在校学历大学生。第七条 招募以能保证自我学业为前提（不得有一门以上成绩不及格），对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神、热于奉献、勇于

3、创新者，有特长者或有学生会等工作经验者作优先考虑。第八条 新学年开学后，凡自愿加入学生会者须在规定时间内领取报名表（详情见校园宣传海报）。第九条 自愿加入学生会者在领取报名表后，须根据自身特点填妥兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等各项内容，于规定时间内交于指定地点，过期作自动弃权处理。第十条 非大一新生须另附学院介绍信一封，以介绍其在大学期间的表现和个人的特点。第十一条 报名表中对所报部门，只设立为两个志愿项，每位报名者应根据自身特点作出选择，多报者无效。第十二条 每位报名者只能上交一份报名表，

4、多交者无效。第三章 选拔制度第十三条 各部门根据所在部门的实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括新部员的招募人数、新老部员的比例、新招部员要求等）、面试计划（包括提问内容、面试项目等），并于组织新部员面试前1~2周内交于主席团审批。第十四条 在报名截止后，学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。第十五条 如有特殊情况无法参加面试者，应事先向学生会主席团说明情况，可择日再进行面试。否则做自动弃权处理，不再进行补试。第十六条 面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，逐一参加各部门的面试。第十

5、七条 面试结束后，将由主席团、各部门部长讨论后，圈定入选名单，并在一周内进行公示。第十八条 在名单公示的一周内，有任何异议和疑问可向主席团反映和咨询，哈尔滨应用职业技术学院学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家的意见和监督。第四章 培训制度第十九条 经面试入选者，将组织哈尔滨应用职业技术学院学生会新部员的培训。培训内容为《哈尔滨大学学生会手册》中有关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等内容。第二十条 凡通过培训，愿意自觉遵守和履行《哈尔滨应用职业技术学院学生会手

6、册》中各项制度的入选者，可在相应部门见习一个月。第五章 试用期制度第二十一条 见习部员在试用期内享有《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册》内的各项权利和义务，同时对各项规章制度也须一并履行。第二十二条 在试用期内，见习部员若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。第二十三条 在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对见习部员的表现进行考评。第二十四条 在试用期结束的一周内，将对通过试用期考核的见习部员名单进行公示。主席团并于公示后的一周内接受大家的意见和监督。第二十五条 对于通

7、过试用期考核的见习部员。学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将转为学生会的正式一员。第二十六条 对于未通过试用期考核的见习部员，校学生会愿意向各所在学院学生会进行推荐，并提供书面介绍与证明。第六章干部、部员考核制度第二十七条 主席团每半年组织进行全体学生会部长干部工作考评，期末进行学期综合测评。考评结果将存入学生会成员档案库，并反馈到各学院分团委处，记入个人档案。第二十八条 考评采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续聘和解聘的依据。第二十九条 考核办法：1．本考核制度实行

8、积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。2．考核对象：学生会全体干部和部员3．具体考核办法：各部正、副部长的各项考由学生会主席团执行，各部部员的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4．本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干部部员，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其职务。第三十条 考核内容