制度学习笔记

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工手册l直接上级是工作的主要指导人，负责本人的工作培训及工作安排。当工作上有疑部或遇到

2、困难时，先与直接上级沟通。无法解决沟通，再咨询公司人力资源部主管，会指导找出总是的症结，或引导寻求公司高层的帮助。l公司成立于1993年5月，由周迎春发起创办的大型民营企业。主要从事废旧钢铁收购/加工/和配送业务。配送中心占地463亩，注册6000万元，总资产8亿元。现有员工800余人。有抓钢机、坦克吊、打包机、剪切机、龙门吊、铲车、破碎生产线等专用废钢加工设备260多台套，年加工量达200万吨。6500余米铁路专用线。l公司下辖：麻城中周兴业物资有限公司/武汉中周钢铁炉料有限公司/湖北兴业钢铁炉料有限

3、责任公司郑州分公司/山西中周兴业物资有限公司/运城市兴业再生资源回收有限公司/商城中周兴业物资有限公司等六个分（子）公司。主要收购网点遍及东中西部15省50多个县市。l公司精神：艰苦奋斗、创新发展。l公司作风：严、细、快、实。即严格要求、细心做事、快速响应、讲求实效。严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。细：细心做事，责任清晰，重视细节，关注过程。快：加强协同，优化流程，快速响应，雷厉风行。实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求实效。l以人为本，至诚至信，务实进取，规范高效。l特殊人才录用：对于公

4、司急需特殊人才（如高级技术人才/高级管理人才和高级市场专家），可不经过人力资源部的初试和面试及甄选小组的复试。由人力资源部负责搜集、核实及传递高级人才相关信息并初步筛选，由总经理直接进行面试，综合评定。对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平参见公司薪酬管理规定，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。特殊人才需经试用期考核，由总经理对考核报告进行审议。通过后，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。l兴业公司的职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升。行政级别分为高级管

5、理人员、中层管理人员、基层管理人员。具体晋升条件有：具备良好的职业道德；工作绩效显著；个人工作能力优秀；算度考核成绩处于部门中上水平；对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；具备其它与职务要求相关的综合能力；已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格；达到似晋升职务所规定的工作阅历要求。l兴业公司员工行为规范：所有员工应遵守六项要求：负责、忠诚、节约、高效、守纪、团结。l管理者行为规范：兴业公司的管理者要求具备六个反对的行为规范：反对以权谋私、反长方脸主观臆断、反对推脱责任、反对媚上欺下，反对弄

6、虚作假。l公司总部作息时间：上午8：00－12：00下午13：30－17：30l公司员工上下班实行考勤刷卡制度，所有员工上下班必须本人亲自刷（每日四次）。上下班刷卡时间段为上班提前10分钟到岗。l迟到或早退10分钟以上，30分钟以下者，每次考核扣2分；30分钟以上，1小量以下者，每次扣考核4分。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------

7、------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------l员工无故缺勤两小时以上、请假未经批准擅

8、自不上班（包括续假未获批准）、以虚假理由请假并获批准而不上班的均视为旷工。l中层管理人员迟到、早退、旷工的，按员工罚款额的2倍处罚。l当月迟到早退累计超过60分钟者，除员工全勤津贴受到相应扣除外，还将被扣除基本薪资100元。l员工全年事假不得超过15天（不包括学习培训原因所请事假），超过天数按旷工处理，员工请事假不享受工资和津贴；当月请假1天，扣掉三分之一全勤奖，请假2天扣掉三分之二全勤奖，请假三天扣掉全部的全勤奖。l病假必须县级以上医院证