商场考勤管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度1目的为营造井然有序的工作氛围，提高员工工作效率，根据国家劳动法相关规定，结合公司实际情况，特制定本制

2、度。2工作时间2.1公司工作时间正常为每天7.5小时，每周40小时，加班另行计算，参照第3条关于加班管理的条款执行。2.2员工均实行排班制，办公室的员工工作时间正常为上午9:30至12:00，下午13:00至18:00，需排班的岗位则另行调整。2.3本公司所有部门因商场运作工作性质的需要，实行轮休制度，排班表反映每月各部门员工的例休、法定节假日和出勤日期、补休，各部门的排班表由部门自行编制，经部门经理审批后于每月25日前交行政人事部备案。2.4各部门经理的排班表由行政人事部负责汇总，交总经理于每月25日前审批备案，如有修改，需在

3、28日前发到各相关部门。2.5经备案的排班表是公司考察员工出勤情况的依据之一，考勤统计周期按公历自然月份统计。3打卡管理3.1员工应严格按照部门排班表出勤，上、下班、以及经批准加班时均必须打卡。3.2员工因公外出必须填写《外出申请表》，经部门经理或有权审批人员审批同意后方可外出，经审批后的《外出申请表》应交行政人事部备案。员工因公外出时，进出办公场所均应打卡。3.3员工按时上下班忘记打卡，如有监控录像证实的，则当月第1次不视为缺勤，第2次起则按迟到或早退5分钟以内处理。4加班管理4.1申请审批4.1.1-------------

4、--------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------

5、------------------------------------------------------------员工应在正常工作时间内完成公司交派的工作任务。如因个人情况不能按时完成，导致延长工作时间的，不视为加班。员工确有需要延长工作时间的，由其所在部门经理安排加班时间段及时间长度，并至少提前一个工作日填写《加班申请单》，经部门经理审批后交行政人事部备案。《加班申请单》一式两联，一联交人事行政部备案，一联由员工自行保管。《加班申请单》是员工延长工作时间后安排其补休或向其支付加班工资的唯一依据。4.1.2部门经理加班须总

6、经理以上领导审批。4.1.3特殊情况未能提前填写加班申请单的，需提前1天以电邮或短信报备行政人事部，并在加班后首个工作日按照有关规定补办加班审批手续。如属第4.1.2条情况的加班，应以电邮或短信取得总经理以上领导批准，并在加班后首个工作日补办加班审批手续。4.1.4综合营运部及保安部因顶岗产生的加班只需在每月3日前汇总上月加班情况并办好相关审批手续交行政人事部备案即可。4.1.5怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁以下婴儿的女员工，不得安排其加班。4.2补休员工经批准延长工作时间的，原则上由员工提出申请，由公司安排其相应的补休，确实无

7、法安排补休的，依法发放加班工资。员工提出补休申请时，须同时提供经审批的《加班申请单》。无法提供《加班申请单》的，按照请事假处理。具体补休申请手续比照请假申请手续办理。员工未经审批自行补休，按照缺勤旷工处理。4.3加班工资确实无法安排补休或不能安排补休的员工，须提供《加班申请单》，公司核对实际出勤后，依法向员工发放加班工资。　5请假员工请假须填写请假单，并经有权审批的人员审批后，至少提前1天交到行政人事部备案。未经审批擅自离岗按缺勤旷工处理。特殊情况未能提前办理相关手续的，参照离岗管理规定处理。请假审批权限如下：5.1请假2天及以

8、下：部门经理审批，部门经理请假则由总经理、执行董事审批。5.2请假3天到5天（含）：总经理审批。5.3请假5天以上：执行董事审批。---------------------------------------------------------精品文档-----