保安执勤管理制度

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------文件编号：SJ-G-H-17中山市有限公司编制：版次：D保安执勤管理制度审核：总页数：共2页生效日期：2014年4月1日批准：1.0目的为了确保公司财产及人员人身安全、预防各种灾害事故发生，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于总经理级以下员工。3.0保安员管理条例3．1保安人员要尽忠职守、切实维护公司人员及财产安全，加强防范、杜绝各种事故发生，不得监守自盗、营私舞弊、假公济私。3．2负责对外来车辆、人员、物品进出进行检查、登记

2、、放行。3．3负责对厂区各大门的管理，严格执行门禁制度，值班保安要检查员工穿厂服、戴厂牌情况，禁止无关人员进入厂区、保安室。对未按要求穿戴的，要登记并报人力资源部处理。3．4监督员工上下班打卡、打饭情况，发现违纪行为必须立即禁止。3．5负责每日信件、书报的收发，快递、挂号信及电报须进行登记后，当班保安签名收取并立即送到人力资源部或前台。严禁将报纸、信件滞留阅读或私拆他人信件，违者按章处罚。3．6值班保安要不定期巡厂区，提高警惕、严防盗贼和火警。做日常6S工作，监督员工不乱丢垃圾、杂物，禁止员工带食品进入生产车间食用。3．7值勤保安必须按规定着装，注意礼

3、节礼貌、仪容仪表，保持端正的工作姿态。3．8值班保安在接待来访人员时，须懂礼貌、热情接待，并事先电话通知被访人员，经同意后，请来宾登记，发放“来访证”，并请来宾将“来访证”悬挂于胸前后再放行入公司。特殊情况经总经理同意，发放“来访证”方能放行入公司。3．9保安执勤不得打嗑睡、听音乐、看书报、看电视、下棋、抽烟、闲谈、煮食等。3．10未经人力资源部同意，不得临时在外住宿、不得擅自调班或休假，特殊情况确实需要调班者必须提前24小时提出，经保安队长同意，人力资源部负责人审批后方可调班，每月只能调班一次。3．11保安人员值勤，必须提前10分钟到保安室接班，不得

4、借故延迟接班时间。接班保安未到保安室接班的情形下，交班保安不得离开工作岗位私自下班，避免脱岗而发生意外情况。3．12保安人员值勤时，严禁上班员工外出或回宿舍，因公外出办事须持有经直接上级、人力资源部、隔级上级核准的有效“放行条”交给当班保安查验后方可离开公司。未办手续而离开公司者，由当班保安记名报人力资源部按章处理。3．13对来访者或员工进出所携带的行李、包裹要严格检查，但需注意以下几点：3．13．1不得擅自搜身，检查时态度要谦和有礼。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------

5、----------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------3．13．2主要检查有无公司资料、产品、物料、半成品或工作器具等公司财产。3．14值班保安对外出车辆须凭有效的派车单方可放行，特殊情况经权限人员电话通知后可以放行，事后及时补办手续。严格登记车辆往返时间，如有异常情况应及时向人力资源部汇报。3．15遇突发事件要及时处理、汇报，遇重大事件时要及时向相关人员汇报，不得拖延、乱报或不报。3．16夜班保安巡查要提高警惕，必要时可携带械具、电筒，检查各办公室、仓库、车间等，巡查时要注意

6、检查门窗、水电、仪器设备等是否已关闭。如未及时关闭应通知相关负责人予以关闭，于第二天早上九点前汇报至人力资源部。3．17值班保安应监督员工不得超时回厂，对超时回厂者应登记并于第二天将违纪记录交至人力资源部处理；3．18来访人员需要找公司高层领导的，保安员必须先致电前台文员，经同意后方可进入公司。未经批准不得擅自让其进入公司。4．0交班注意事项：4．1上级规定、指示的事项和公司内可疑情况须特别注意监视或警觉；4．2入司宾客或工作人员尚未离开公司之事项、送货或寄存物品；4．3公用物品清点之事项；4．4交接班记录必须签名确认，因交接不清而引起的事故由双方自行

7、承担。5．0奖惩：5．1全年无重大安全事故，每人奖励200元。5．2能严格执行公司管理制度，坚决打击违纪行为，奖励罚金的50%。5．3对违纪现象视而不见者，按违纪同等性质处罚。5．4不认真履行工作职责而造成工作失误的，视情节严重给予处罚。5．5不按规定交接的，按《员工奖惩管理制度》第7.1.1和《员工考勤管理制度》相关条款处理。5．6接班人员未到岗，私自下班者，按脱岗处理。因私自下班而引发各种事故的，其负全部责任。5．7交接班不详，每次向员工基金捐款10元。5．8未经允许擅自调班者，每次向员工基金捐款20元。5．9对外来人员不做登记或登记不详者，每次向

8、员工基金捐款10元。5．10不按规定放行者，每次向员工基金捐款20元，情节严重者按协助盗窃罪论