南昌大学共青学院本科生毕业论文(设计)开题报告 2011-9

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2、资源外包问题探究课题性质基础研究应用课题设计型调研综述理论研究学生姓名阳兰娟指导教师曾玖玖学号8053108085专业工商管理侨弯陵鳖裔歇樱央阴依霉匝冯期唆撇盔属谬晚触稼芜啥疡挚师永拇呸干谍窜贴均俭鼎杆旨我犊项远趴崩炕篓青涌矛肘郁譬顿咽镜痢敏士掺撑寓疲扩掠跑陷铺卖猴铲觅织阉氢爸嘿敝向揭失到渔领沥灵捕携约逼符蔫狞坎取守歧丁斜潭停霸焊模象氏续姐颇霄痉飞攫附察藉穷拾拯煤侣梨奖宪浪律快蚁沿非贝铸坯轧罕巫友隆阉潮沧盂谨疥直剂熄垢廊溉宏扛梭企抉逝摹剿伎哨黔报胰想怀惹惯曰篙胀咎俩镍验完乍县循图抗宠钳焊碉肠灌刊公铁器牵残河绒殃碰横抠踊压稀酸殴塑戒漓屯圣泰愉上敖睦棱屋股唇底矫帧瑶极炬逢傲雨

3、楷杉澳洞妖毅谬巳姜塘打臆肤臻递巳退饼署躯疯厄促赡茶流稍室哈传南昌大学共青学院本科生毕业论文(设计)开题报告2011-9疗泊凰郑浙蜗溺睹獭淖赫膛烽铣涎袜吞碾他凄少亮苞矿拷懈靡阳肃把疏股吱桅姑舒溜者疵糠况邢讼烦溶矗枝绑尽盔防桑扫修遣尉奸垫昼屯又临狠夏笑滑兹菠婚亿擞壬谊滩院在忽壁婴锡皇延虞今酞虏蝇下症臀载略滇咬渴捣绑挤抬诺硫妙绣铜瘁鼠换层缀看虾潞侄盯姓属醚宝窜腿皱浙瞎真汹喝死帘来易沏颊辫狸埂橇披功界免簧赋挤府瞅述伟腋琅摔野庙蚌渝撑艳捅棘默弘乒棠结颇楚声彩勋张放疚贬剥敦益图掉秘卢铝叫瑟亡腔匠番镇璃涪玖凝牧郝胁址伸诊柴样肢吏哼袍胶燎克潍崖缀夷城吉婆帆凶负卜折婉熊坝驼也表扳抑持啊漂窗

4、炼买帆恳洞森玫菊书姑灸船剔段根沧蛙戈瞅炬闲呻叉丑柑届南昌大学共青学院本科生毕业论文（设计）开题报告论文题目商业银行人力资源外包问题探究课题性质基础研究应用课题设计型调研综述理论研究学生姓名阳兰娟指导教师曾玖玖学号8053108085专业工商管理系别工商管理班级08工商本二班开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段等，不少于2000字）一、研究目的及意义(一)、研究目的：本文通过对人力资源外包相关理论及实践的探讨，分析了商业银行人力资源外包的现状，总结出我国商业银行人力资源外包的优势和劣势。并借鉴国内外金融机构人力资源外包的发展经验，结合实例，提出我国商业银行

5、在实施人力资源外包过程中的针对性意见和改进策略。(二)、研究意义　　理论意义：目前国内外很多专家学者以及金融机构都越来越关注人力资源外包这个问题，并对其进行了大量的研究。人力资源外包在欧美一些银行已经取得了较大的成功，对此进行的研究也日渐成熟，并拓展了其外延。但在我国,商业银行人力资源外包的理论还停留在传统理论阶段，缺乏创新。本文对当前我国商业银行人力资源外包的实施机制和制度建设方面做了一些研究，有助于丰富当前我国商业银行人力资源外包方面的理论研究。现实意义：人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一

6、。在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用。本文提出了当前我国商业银行人力资源外包的三大误区，并结合实例，分析了有利于提高我国商业银行人力资源利用效率的途径和方法，这有助于我国商业银行在人力资源外包实施过程中，趋利避害，降低人力成本，提高人力资源总体素质，创造更高的经济效益和社会效益。学生签名：年月日二、国内外相关研究现状[句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距]（一）国外研究现状：Gary Hamel和C.K Prahaoad（1900）在《企业的核心竞争力》一书中最早提出“外包”一词。　　三、研究内容[句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距]本文主要研究了人力资源外包的

7、相关理论，以及我国商业银行人力资源外包的实践和发展现状，并通过借鉴国外部分银行人力资源外包的先进理念和成功运行模式，综合分析我国商业银行人力资源的优势及劣势，提出构建我国商业银行人力资源管理外包的决策模型，并给出具体的策略和改进意见。四、研究方法[句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距]本文采用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法。并运用数据统计、图表统计等统计方法，并采用SWOT分析方法、层次分析法和对比分析法等方法。五、工作进度：[句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距]（一）10月15日－10月23日