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1、企业转型与顶层设计【课程背景】为什么有的企业做不大，做不长?为什么有的企业今朝像“巨人”，明朝却不见人?为什么曾经成功的企业很难获得二次辉煌?中小企业在度过早期的快速增长期后，管理就开始出现问题，企业就再也发展不下去，陷入了增长停滞的泥潭中，甚至有忽然之间轰然倒塌的可能，最终能够持续保持高速成长并成为“航母级”的企业寥蓼无几。一,“中小企业如何突破成长中遭遇的发展瓶颈?”“怎样才能确保自己企业的发展速度总是快于竞争对手?”是中国的众多中小企业领袖们一直期待解答的难题。二,企业的转型与升级，是每一
2、位企业家必须直面的挑战，但现实中大多数人都在浑沌中摸索，缺乏一张清晰的“地图”。三2商业模式的创新源于一个点子，◎要想真正落地就必须上升到结构严密的逻辑，而这个商业逻辑就是顶层设计的核心。四众多企业战略模糊、转型失败的根源，是顶层设计的严重缺失。五企业家作为“领头羊”，必须革自己的命，尽快完成自身思维模式的转变：必须系统性思考，要用“从后往前看”的全新方式进行顶层设计。六3课程类别：企业战略标准课时：12小时培训讲师：钟灵山先生培训对象：企业董事长，总经理4课程目标我们给出一张企业转型与升级的“
3、地图”，从企业家转型，战略转型，管理体系转型，企业文化转型等四个层面设计了一套完整的方法论，可操作性很强。5第一讲 危机：中国企业顶层设计的缺失6一,对环境变化不敏感，缺乏危机意识越成功的企业，往往越固执管理者忙于低头拉车，忘了抬头看路固守抄袭、模仿模式，扼杀了创新的萌动视线之外的危险：必将再次改变产业格局7越成功的企业，往往越固执管理者忙于低头拉车，忘了抬头看路固守抄袭、模仿模式，扼杀了创新的萌动视线之外的危险：必将再次改变产业格局8二,顶层设计缺失导致企业战略模糊误把“想法”和“梦想”当战略
4、企业战略缺失的４大表象很多人都习惯于“从前往后看”9误把“想法”和“梦想”当战略企业战略缺失的４大表象很多人都习惯于“从前往后看”10三,顶层设计不到位导致公司转型失败转型失败的企业有８大共性公司转型过程中普遍存在的两个思维误区把握不好企业发展的“火候”是不行的11转型失败的企业有８大共性公司转型过程中普遍存在的两个思维误区把握不好企业发展的“火候”是不行的12第二讲:出路：注重顶层设计，实现企业转型升级14一,什么是顶层设计?顶层设计，就是系统规划顶层设计的６个宏观要素151,顶层设计，就是系
5、统规划顶层设计-从管理哲学到管理科学,再到管理哲学的循环全体系.管理科学上升到管理哲学才有生命力,管理哲学落实到管理科学才有执行力.管理科学探讨”是什么?”(What)管理哲学探讨“为什么？”（why）162,顶层设计的６个宏观要素顶层设计的６个宏观要素17二,把握企业成功转型的基本逻辑打造智慧型企业：企业转型的终极目标企业转型是有先后顺序的企业家转型是公司转型的源动力树立员工利益至上的企业理念没有满意的员工，就没有满意的客户181,打造智慧型企业：企业转型的终极目标智慧型企业的特征：192,企
6、业转型是有先后顺序的文化转型企业转型的四个层面203,企业家转型是公司转型的源动力企业家转型就是把自己从创业家改变为思想家，宣传家，演讲家，预言家，漫画家。企业家转型的条件：214,树立员工利益至上的企业理念225,没有满意的员工，就没有满意的客户“海底捞”是如何玩员工的？“胖东来超市”是如何做的？23第三讲 起点：企业转型从企业家转型入手24一,高瞻远瞩：未来１０年的经济环境经济总体增速放缓已成必然市场正从商品经济转向产品经济小众化消费时代已经来临中产阶级将成为主流消费群体低成本战略将难以为继
7、企业员工将以“８０,９０后”为主体25经济总体增速放缓已成必然市场正从商品经济转向产品经济小众化消费时代已经来临中产阶级将成为主流消费群体低成本战略将难以为继企业员工将以“８０后”“９０后”为主体26二,企业家转型的１０个方面指导思想：经营理念：经营模式：经营策略：企业追求：领导风格：决策机制：管理模式：关注重点：工作模式：271、指导思想：从“后知后觉”到“先知先觉”2、经营理念：从“利己主义”到“利他主义”3、经营模式：从“摸着石头过河”到“借力腾飞”１０个方面：284、经营策略：从“微利经
8、营”到“厚利经营”5、企业追求：从“股东利益最大化”到“员工利益最大化”6、领导风格：从“军事化管理”到“人性化管理”297、决策机制：从“感性决策”到“系统化思考”8、管理模式：从“粗放式管理”到“精细化管理”9、关注重点：从“看得见的成本”到“看不见的成本”10、工作模式：从做“应用题”到做“选择题”30第四讲:核心：战略转型是企业转型的关键31一,战略转型到底意味着什么？确保领先竞争对手半步找到新的业绩增长点设计创新的商业模式重塑品牌定位和价值诉求要想提高利润，首先提高成本32确保领先竞争
