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1、人力资源管理规范及风险控制市劳动保障监察大队目录一、规章制度制订及风险控制二、对劳动者入职审查的重要性及风险控制三、劳动合同订立形式及风险控制四、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险控制五、试用期的规定及风险控制六、劳动合同解除及风险控制七、非全日制用工及风险控制八、劳务派遣问题及风险控制九、非法用工和个人承包用工及风险控制十、末位淘汰制及风险控制十一、招聘工作中的风险控制十二、劳动合同签订问题及风险控制十三、工资支付及风险控制十四、工时及加班工资支付风险控制一、规章制度制订及风险控制（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据,是“单
2、位内部的法律”。（二）规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知(要有书面的材料)【风险提示】1、不合法的规章制度A不能作为解除劳动合同的依据B在诉讼或仲裁中不能作为依据2、规章制度违反法律、法规规定的A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任即经济补偿金【应对策略】1、规章制度制定、修改履行民主程序a.并保留讨论、协商的书面证据如：通知、公告讨论的回复会议记录的签名b.履行公示、告知程序（小知识：职代
3、会的比例：总数的5％－10％；三分之二以上出席。）2、对旧的规章制度进行合法性审查（或修订或删除）3、公示或告知方法与技巧：A传阅；B层层培训；C签收；D员工手册发放法；E会议宣传法。(都要有员工签名)【知识链接】（一）奖惩管理制度的制定1、基本要求：细化，具体化，全面化(1)违反规章制度行为类型：如轻微违规、一般违规、严重违规。(2)惩处项目：如警告、通报批评(或记过)、解除劳动合同(待岗处理)、赔偿损失。(3)惩处方式:扣工资、减薪、降级.(4)严重失职造成重大损害的标准(财产产品声誉)。(一定标的)(5)轻微违规、一般违规、严重违规的累进逻
4、辑关系。(次数)(6)惩处程序(时效审批申诉)。2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用：A严重违反企业规章制度的行为B严重失职给企业造成重大损失的行为C营私舞弊给企业造成重大损失的行为注：重大损失要定量化、各种行为具体化（二）处罚措施的制订应一律统一为解除劳动合同。旷工可不再受原规定限制。企业无权对员工进行罚款,要切实运用奖金考核和赔偿制度,对违规和失职人员可按制度扣减和赔偿一定标准的奖金和工资。扣减奖金可不受扣减比例的限制。因劳动者本人原因(违规和失职)给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定或规章制度规定要求其
5、赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业应注意规章制度中职工经济损失赔偿规定应与劳动合同约定相对应统一。【案例分析】张某系某公司的员工,一天,在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现,领导当即口头批评了他,并指出下次再犯就要辞退。过一段时间后,张某做完工作后觉得无聊,又玩起电脑游戏,不料又被发现。单位依据《员工手册》开出了解除合同通知书。张某不服,提起劳动仲裁,理由是《员工手册》规定:“员工在工作期间玩电脑游戏者,第一次
6、警告,第二次再犯者,给予解除合同”。单位没有书面警告不符规定,要求给予恢复劳动关系。二、对劳动者入职审查的重要性及风险控制【相关案例1】违法使用童工案2010年8月6日，嵊州市XX领带服饰有限公司职工王某某来大队投诉，称单位未发其工作期间的工资，大队受理后，在审查其身份证时，发现其出生于1995年8月17日，未满16周岁，嵊州市XX领带服饰有限公司涉嫌违法使用童工，大队遂进行立案调查，经查证，王XX于2010年4月10日至2010年6月24日止，在嵊州市XX领带服饰有限公司被安排从事缝纫工工作，单位当初在招用王某某时，没有查看其身份证，工作期间，年龄
7、未满十六周岁，违法使用童工事实成立，违法使用童工时间为2个月14天，大队依据浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第十四条规定，用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。决定给予嵊州市XX领带服饰有限公司人民币12500元的罚款。【相关案例2】违法招用劳动者争议案案情介绍：2003年3月1日，浙江省台州市某电器有限公司（下称A公司）与李某签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同约
8、定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方20万元。双方还签订了保密合同，约定李某在与A公司终止或解除聘用合
