义缘工商学院勤工部助学中心管理制度

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1、义缘工商学院勤工助学岗位中心管理制度一相关纪律：1.遵守各岗位的相关规章制度。2积极响应负责老师的合理安排，不得对工作敷衍塞责。3.不准在工作时间读书、写作业及其它与做工作无关的事。4不得迟到、早退、私自离岗、窜岗、旷岗或找他人代岗。因个人原因不能按时到岗者，须提前一至两天向岗位负责人请假，得到允许后方可离岗，否则按私自旷岗处理。5报纸发放岗位同学必须按时领取并及时保质发放报纸，不得私自丢弃或扣留。二抽查岗位，维持岗位秩序1.确定和了解将要督查的岗位（工作内容和在岗同学信息及相应的负责老师）及可能出现的问题。2.到岗位实地检查（记录在岗情况及具体工作中存在的问题）。3.

2、和岗位负责老师、上岗同学交流，从正面和侧面了解和发现问题。对出现问题提出可能（可行性）处理意见，暂时无法解决的问题记录下来，与相关负责人讨论定出解决方案并及时解决问题。4.整理和统计督察的结果，并根据相关规定作出奖惩决定。5.将处理结果在中心内部电子存档。6.定期公布检查情况和处理结果（15-20天）。7.（通过和同学及岗位负责老师的交流沟通）负责校内岗位工作纪律制度的制定和完善工作。三接到举报：1到相关岗位检查，确认是否真正存在问题；2与负责老师沟通，了解具体情况;；3和在岗同学沟通，确定具体情况；4通过多方面了解和检查发现的问题，确定处理意见；公布处理结果并付与实施

3、。四奖惩办法：1迟到、早退、工作态度不认真，工作时间读书，写作业、听MP3、不听从负责老师安排者，第一次发现严厉警告；两次发现者，警告并扣发当次工资50%；三次及以上者，取消当学期上岗资格并注消其助学金评定资格。2私自离岗、窜岗、找他人代岗者，一经发现扣除责任涉及人员当次工资的50%，累犯者取消当学期岗位并扣除当次工资的100%，并在本学期内三次以上永久取消其上岗资格。3无故旷岗一次，扣除当月工资10%，旷岗两次以上，取消当学期岗位并注销上岗证。5未经岗位负责人授权，擅自填写或涂改考勤表者，一经发现永久取消上岗资格，并且不予安排中心提供的家教和兼职工作。6对于被老师或同

4、学投诉的上岗同学，经勤工助学中心岗位管理层核实后将视情况给予相应处分：一次者警告，两次者取消其当学期上岗资格并扣发当月部分工资，情节严重者，将吊销上岗。7每学期末将评选出“勤工助学先进工作者”、“勤工助学先进个人”,并给与表彰奖励。受处分者没有参评资格。8其他违纪行为视情节给予相应处罚。9其他未尽事宜根据相关管理条例实行。10勤工助学指导中心岗位管理层会定期以“通报”的形式公布督查结果及相关处罚决定。11不能及时正确发放报纸，第一次发现严厉警告，两次以上视情节扣除当月5%以上工资直至取消岗位。12综合档案室处每月工作时间少于二小时或连续一周不到岗者，负责老师可以要求撤销

5、其岗位。五、义缘工商学院勤工部工资发放制度一、填写《考勤卡》并由负责老师签字；二、上交《考勤卡》：当月《考勤卡》于下月1号前交到办公室，逾期不予办理。三、岗位同学签名：固定岗位与临时岗位同学于每月5—6号到办公室签名（注意：无签名者无法领取工资）。四、工资发放：1、当月工资于下月15号左右发放，地点义缘中心办公室财务部。2、迟到10分钟至20分钟者扣除五元工资，20分钟以上者，扣除十元工资,累计三次十分钟以内迟到者扣五元工资。3、无故旷班一次以上三次以下者（不包括三次），当月工资推迟到下个月发放，并扣除本三次的工资，缺席三次以上者（包括三次），辞退其固定岗位。（无特殊原

6、因）并取消国家助学金。4、例会迟到者，10分钟至20分钟者扣除五元工资，20分钟以上者，扣除十元工资。累计三次十分钟以内迟到者扣五元工资。超过三次无故旷会者，辞退其固定岗位。并取消国家助学金。5、如需请假者，务必上交请假条（须有部门负责人签名并找到替班人员才能生效），并于发工资前交到负责人处，否则，后果自负。六、义缘工商学院勤工部部门员工积分制度1、积分的底分为100分,总分不得超过150分。2、按期值班不扣分;迟到扣10分钟内扣5分;10-30分钟者扣10分;迟到30分钟以上者15分;无故缺席者扣20分。3、值班请假找人代替的不扣分;无人代替的扣10分(代替的人必须是

7、本部门的人员).代替人员同样遵循1原则，扣分为请假。4、按期参加例会不扣分；迟到扣10分钟内扣5分;10-30分钟者扣10分;迟到30分钟以上者15分;缺席者扣20分；请假者不扣分。5、其他工作情况：（1）开例会时有提交书面呈现者不扣分，也不加分；缺席者扣10分。（2）干事对中心有提出意见、建议且被中心肯定或采纳者加10分。6、加分制度：获得校级奖励者及好人好事获得对方书面感谢者一次加5分；获得市级奖励者1次加10；总分不得超过30分。7、每月末将选出1—2名优秀的员工，开例会时给予表扬。月末也将选出2名优秀员工（依据各成员的积分高低，积