劳动关系预警机制及工会重要情况报告制度

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1、大连市国有资产投资经营集团有限公司劳动关系预警机制及重要情况报告制度（草案）为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大事件的发生，构建和谐社会。结合集团实际情况，特制订本制度：一、成立劳动关系预警小组集团设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。小组成员组成如下：组长：王茂凯副组长：曲忠厚、刘显敏成员：梁文、李晓燕二、劳动关系预警机制方法和内容（一）工作方法1．在集团工会设立意见箱，由专人定时负责收集相关信息并及时反馈给劳动关系预警小组。2．收到反馈信息后

2、，劳动关系预警小组成员要及时对劳动关系相关情况进行调查、收集、分析和研究对策，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。（二）预警内容：1．职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求；2．国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；3．因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；4．伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况；5．其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。三、重要情况报告制度（一）工会应及时收集意见箱的意

3、见，定期将职工信访活动、安全生产检查中的情况及劳动关系运行状况向集团领导逐级上报，作为劳动关系预测的重要依据。对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及时上报。对特别重大的群体性突发事件，应在最短时间内上报市国资委。（二）工会信息情报员要经常与职工联系沟通，并及时将相关情况报告预警小组成员。预警小组应定期研究、协调处理劳动关系中的重点、难点问题。（三）对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极发挥调解作用，联合集团劳动争议调解委员会共同发挥作用，必要时联系政府有关劳动协调部门，及时化解矛盾纠纷，维护企业和劳动争议当事人双方的合法权益。.