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1、中国石油大学文件 中石大东发〔2010〕38号关于印发《中国石油大学(华东)研究生培养机制改革方案(修订)》的通知各有关单位:现将《中国石油大学(华东)研究生培养机制改革方案(修订)》印发给你们,望认真遵照执行。中国石油大学(华东)二○一○年七月八日主题词:研究生培养机制改革方案通知中国石油大学(华东)办公室2010年7月8日印发中国石油大学(华东)研究生培养机制改革方案(修订)-8-为了进一步完善研究生教育质量长效保障机制和内在激励机制,促进创新人才培养,全面提高研究生培养质量,根据教育部《关于进行研究生培养机制改革试点工作的若干意见》(教研厅〔2009〕1号),结
2、合《中国石油大学(华东)研究生培养机制改革方案(试行)》(中石大东发〔2008〕44号)的执行情况,制订本方案。一、指导思想按照学校建设高水平研究型大学的总体要求,遵循“转变观念、调整结构、改革机制、激发创新、提高质量”的基本原则,实行以科学研究为主导的导师负责制和资助制,调整优化研究生教育结构,创新培养模式,加大研究生教育投入,统筹配置学校资源,构建动态管理的奖助体系,加强创新人才培养平台建设,促进我校研究生教育健康持续发展,培养高层次创新人才。二、调整研究生教育结构,推进研究生招生制度改革1.研究生招收规模将根据学科建设和导师队伍建设的实际情况,充分考虑学科培养条
3、件、导师培养能力、科研水平和社会需求等因素确定;研究生培养突出落实并强化科学研究的主导作用,保证培养质量。2.调整我校研究生教育结构,逐步加大专业学位研究生教育规模,构建专业学位研究生培养模式,培养符合社会需求的应用型人才。3.招生名额向优势学科倾斜,向培养成效显著及科学研究水平高的团队或导师倾斜;扶持基础和新兴学科招生,鼓励参与国际合作培养,限制社会需求不足的学科专业招生。(1)学校每年将10%左右的博士招生名额向国家重点学科(含国家重点培育学科)和科技创新团队倾斜,将10%左右的硕士招生名额向省部级及以上重点学科和科技创新团队倾斜。-8-(2)学校鼓励参加国家建设
4、高水平研究型大学公派研究生项目,每有1名研究生被录取攻读博士学位或有2名研究生被录取攻读联合培养博士生,其导师当年或下一年度可补偿1个博士招生名额。4.适度控制导师招生人数,保证导师有足够的时间和精力指导研究生。研究生导师每年招收博士研究生一般不超过2人,招收硕士研究生原则上不超过4人。5.建立科学的研究生招生选拔制度,发挥导师在招收培养研究生中的主导作用。(1)鼓励按导师组招收、培养研究生;在复试录取时通过双向选择方式确定导师。(2)全面考核考生的综合素质,在重点考核其科研能力和发展潜能的基础上,由导师(组)提出复试录取的主导意见。6.导师招收研究生必须有合适的科研
5、课题和充足的研究经费,并能提供部分科研经费资助,统筹用于奖助研究生。导师科研经费配套资助标准见表1。表1:导师科研经费配套资助标准(单位:元/年·人)导师招生数第一个第二个第三个及以上资助标准博士工科200040006000其他学科100030005000学术型硕士工科100010001000其他学科500500500(1)每学年学校根据研究生的学籍注册情况,按导师所招收研究生的人数在基本学制年限内核算导师科研配套资助经费,并从导师的科研经费中一次性划入学校指定账户。学校-8-鼓励由导师组或课题组统一支付科研配套资助经费。(2)导师招收“少数民族高层次骨干人才”研究生
6、,可免除其相应的配套资助经费;导师招收专业学位研究生,暂时免除其相应的配套资助经费;联合培养博士研究生在国外学习工作期间可免除该生当年的配套资助经费;每位博士生导师每年招收委托培养博士研究生一般不超过1人,并按相应标准支付一半导师科研配套资助经费。7.学校设置研究生教育发展基金,重点资助有较高研究水平和课题,但暂时缺少研究经费的部分导师培养研究生;部分新增及引进导师也可以申请发展基金资助。申请发展基金的导师当年招收研究生原则上不超过1名。三、加大研究生教育投入,构建新的研究生奖助体系1.研究生基本奖学金主要面向基本学制内的全日制非在职(不含委托培养和MBA)研究生。在
7、基本学制年限内,学校按年度提供研究生基本奖学金,基本奖学金标准及比例见表2、表3、表4。2.优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生和入学成绩排名在前10%以内的统考研究生,在基本学制年限内享受优秀生源专项奖学金,奖励标准为2000元/年。3.少数民族骨干计划研究生不占用研究生奖学金名额比例,在基本学制年限内,减免其全部学费并享受少数民族骨干计划研究生专项奖学金,标准为4000元/年。4.学校设置学习专项奖学金,用于奖励二、三年级硕士研究生,设置标准及比例见表5。表2:博士研究生基本奖学金标准及比例-8-研究生学费(元/年)学年等级名额比例基本奖学金(元
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