中期人事调动选拔及任用制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------机电工程学院团委学生会自律会中期人事调整及任用制度为贯彻落实学院学风建设的要求，规范对学生干部的管理，激发学生干部

2、的工作积极性，建立高素质的学生干部队伍，特制定《团委学生会自律会中期人事调整及任用制度》。本制度即是团委学生会考核干部工作成绩与工作效果的措施，也是团委学生会指导老师与主席团了解学生干部具体工作情况的途径。经学院学生工作领导小组讨论决定，该制度具体内容如下:（一）中期离职1、团委学生会大一成员可于在职期间同一学年第一学期期末或第二学期开学初（校历第一周内）以正当理由向团委学生会主席团递交离职申请书，后经分管团委学生会指导老师批准后即可离职。离职后不再享受学生干部的各项待遇，并不得提出复职申请。2、团委学生会大一成员在职期间若第一

3、学期智育成绩测评低于70%者，团委学生会将勒令其强制离职。离职后不再享受学生干部的各项待遇，并不得提出复职申请。3、各部部长可以对其部门成员，因消极工作、消极处事等原因，向学院提出劝退申请，经学院学院学生工作领导小组审核公示，公示结束方可生效。离职后不再享受学生干部的各项待遇，并不得提出复职申请。4、离职人员名单确定后将予以公示，同时公示各部门中期纳新人数。（二）中期部门人员交换中期部门人员交换指同一学年内不同部门之间人员的交换。相关要求如下：需要进行中期人员交换的两部门需向主席团联合递交中期人员调动申请表，经主席团及指导老师批

4、准后生效。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------

5、------------------------------------------------------------------------------（三）中期纳新由于中期离职及中期部门人员交换等原因造成团委学生会人员不足编制时可于同一学年第二学期初进行中期纳新。相关要求如下：1、需要中期纳新的部门（包括主席团）需于同一学年第二学期初（校历第2周之前）向上级递交中期纳新申请表。2、参与中期纳新的学生只需在机电工程学院中期纳新现场直接报名并参与面试，中期纳新名单于第二学期初（校历第4周周末之前）予以公示。3、中期纳新面试流程

6、参考换届及纳新选拔及任用制度。4、中期纳新成员交主席团及指导老师审核同意后，方可生效。5、中期纳新及中期部门人员交换名单确定后需向全体学院同学予以公示。申诉制度学生干部对团委学生会人事处理措施存在异议者，可依照申诉制度于该人事处理措施生效之日起十个工作日之内向学生会办公室提交申诉表，学生会办公室进行复核并告之本人复核结果；对学生会办公室复核结果仍存异议，可于复核生效之日起五个工作日之内向主席团及指导老师提出二次申诉。复核与二次申诉期间不停止原人事处理措施。以下为学生干部可提出申诉的情况：（一）涉及本人的团委学生会人事调整（包括学

7、期末学生干部考核成绩为不合格、情况不属实）；（二）申请主动离职未予批准；（三）制度规定的其他可提出申诉的其他情形。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------

8、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------团