人事管理选拔任用

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1、3选拔任用为了深化干部人事制度改革，2000年中共中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》，提出到2叭0年建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的管理机制，确立法制完备、纪律严明的监督体系。为了适应新形势新任务的要求，进一步规范干部选拔任用工作，2002年7月中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，在建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制方面，又向前迈出了坚实的一步。税务系

2、统的干部选拔任用工作，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》两个基本规章，以及税务系统的有关规定。在实践中，严格遵循统一的规定、规范的程序和科学的方法，坚持与时俱进的精神，达到人当其事，事得其人，人事相宜的目的。3．1职务升降职务升降，是公务员职务的纵向调整，一般在下列情况下需要及时进行：随着社会经济的发展，税务机关的职能变化，需要增设或削减职位；由于公务员退休、调动等原因引起职位的空缺，需要内部职务晋升来充实；当任现职的公务员不胜任工作时，也需要通过职务升降来调整

3、。3．1．1职务晋升所谓职务晋升，是指工作人员由较低的职务升任较高的职务，包含地位的上升、管辖权的扩大和责任的加重，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高。当各级税务机关职位出现空缺时，或者因工作需要而增设新的职位时，除了通过录用、交流来补充人员外，更多的还需要通过晋升的方式选配空缺职位人选。职务晋升制度主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容，与一个国家的经济、政治、文化有着内在的联系。我国公务员职务晋升制度，继承和发扬了我国干部选拔任用工作的优良传统，吸取了近年来干部人事制度改革的经

4、验，同时也借鉴了外国公务员职务晋升中有益的做法，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。就是说，在选拔晋升人员时，以公务员本人的德才表现为主要依据，对德才表现优秀者加以晋升。这也是我国公务员制度区别于西方国家公务员制度的一个重要特点。(1)职务晋升的原则和条件①选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则。一是党管干部原则；二是任人唯贤、德才兼备原则；三是群众公认、注重实绩原则；四是公开、平等、竞争、择优原则；五是民主集中制原则；六是依法办事原则。②党政领导干部任职应具备以下条件。具有履行职责所需要的马克思列宁

5、主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。有强烈的革命

6、事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。③职务晋升应具备的资格。领导职务的任职资格包括：近2年年度考核连续优秀或近3年连续为

7、称职以上；晋升各级税务局正职，应分别任下一级职务2年以上，同时应具备在下一级两个以上职位任职的经历；晋升副职(含总经济师、总会计师、纪检组长)应任下一级职务3年以上。晋升正科、正处级职务，应分别任下一级职务2年以上；晋升副科、副处、科员、副主任科员职务、主任科员职务，应分别任下一级职务3年以上；晋升副处以上领导职务和县级税务局正、副局长，一般应具有大学专科以上文化程度；晋升地(厅)、司(局)级以上领导职务一般应当具有大学本科以上文化程度；晋升副处以上领导职务，一般应具有5年以上工龄和2年以上的基

8、层工作经历：应当经过党校、行政或者人事部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训，确因特殊情况在担任前未达到培训要求的，应当在担任后一年内完成培训；身体健康；担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；符合任职回避规定。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以按有关程序破格提升。非领导职务的任职资格。非领导职务的任职，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并具备下列资格：巡视员一般应具备大学本科以上文化程度