毕业论文(设计)开题报告--黎夙

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5、化过程的回顾，可以看到薪酬管理系统在人力资源管理中起到了重要的作用。薪酬管理师劳动人事管理的重要组陈部分，也是经济管理中的重要环节，薪酬管理的水平和广大职工的切身利益、企业的经济宵夜、国家的经济发展休息相关，要想发挥薪酬这一经济杠杆的作用，提高职工工作积极性，增强企业活力，就要做好薪酬管理工作。所谓薪酬管理信息化，并不是计算机和薪酬管理的简单相加，而是利用计算机的各种功能实现薪酬的发放，薪酬的计划和统计分析，宏观调控等各种工作。从而实现薪酬管理现代化。实施薪酬管理系统的意义：1．企业经营管理信息化的需要。决策时企业经营管理的中心，决策的正确与否将直接关系到企业的兴衰成败，企业获得的信息越及

6、时，越可靠，越丰富就越能是决策优化，从而获得更好的经济效益，所以，信息以成为增强企业竞争力的有力因素。薪酬管理信息化适应了这一要求，是薪酬信息能有及时准确的获得。使领导者能做出正确的宏观调控决策和制定政策，促进企业微观和宏观薪酬管理相结合以使企业的薪酬管理走向管理的定量化、科学化，从而实现管理现代化。2．薪酬管理改革的需求。随着我国薪酬改革的不断深入，企业薪酬制度制定方式和自主分配方式的逐步建立，原来的劳动薪酬管理体系已经越来越不能适应这种需求。建立新型劳动薪酬管理体系实施薪酬管理信息化，搞好劳动薪酬管理宏观调控的基础建设。是历史发展的必然趋势。3．提供企业经济效益的需要。企业的经济效益是

7、投入与产出之比，如果投入少、产出多，效益就好，实施薪酬管理系统，一方面可以是薪酬管理工作者从大量繁琐、发杂的数据资料和文山会海中解脱出来。使其有更多的时间和精力深入基层，切切实实的做好调查研究工作，另一方面可以提高劳资工作者的工作素质和水平，提高薪酬管理效率，节省人力，促使企业精简机构，以满足国名经济发展而增加薪酬管理工作量的需求。二、国内外相关研究简介（述）进入21世纪以来,无论是企业用户,还是软件提供商,都开始对人力