包头校园招聘方案

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1、包头校园招聘方案:一、校园招聘的目的和意义：招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表部门岗位专业人数备注工程部土、水、电气各专业工程师工民建相关专业5预算部土、水、电气各专业预算工程师工程造价相关专业4采购部库管物流

2、相关专业2人事行政部文员行政、文秘相关专业2人事行政部网管计算机专业1财务部出纳会计电算化2开发部开发专员2合约客服部合约、按揭专员4物业公司客服部客服助理物业管理4三、校园招聘的院校方案选择：经过调查了解内蒙古自治区，包头科技大学、呼和浩特建筑学校，这两所学校教育质量及学生综合素质都较强，且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为这两所院校，1、去大学校园参加大型的“2011届毕业生供需见面会”以上两所大学12月份大型招聘会活动，届时应届毕业生较多。经与大学进行联系，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会。四、校园招聘的实施1、确

3、定招聘院校方案；2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；4、收取简历资料与学生进行面谈；5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；6、协商签订就业协议；五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。人才需求情况：1、本专业应届专、本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神、公司简介：包头东亚信华置业有限公司成立于2007年10月，是一家隶属于北京房地产开发为主营的大型民营企业，现在包头己开发百万平方米的大型房地产项目。公司拥有优秀的房地产开发、经营、管理专业团队，拥有行业内领先的

4、知识管理和流程管理系统；拥有极具潜力的发展前景，为员工提供实现个人理想的空间；拥有优越的福利政策，使员工得到充分的尊重。公司充满了和谐温馨积极向上的工作氛围，欢迎有志有识之士加盟！公司使命：为百姓建房，做百年地产企业精神：勤奋、责任、专业、高效、务实、求新、团结、精锐1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限不低于1年。2、应届学生见习期为6个月（试用期包括在内），转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。3、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训：a)首先进行企业文化及规章制

5、度培训；b)实习结束后，按照公司需求及本人胜任能力安排职位，针对岗位进行专业技能培训；6、新员工职业生涯发展规划：人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台，实践“你为东亚提供价值，东亚为你提供平台”的理念。公司将不断完善人力资源管理制度，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。在放权负责和优胜劣汰的磨练中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及

6、早降下去，人才便会不断涌现来。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。