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1、新员工培训方案一、新员工培训目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；使新员工迅速投入工作,降低离职率.二、入职培训共分为3天,其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核办法第
2、一天10--111小时会议室公司环境的熟悉讲课投影仪第三天下午笔试14--173小时会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化；5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质.第二天10--111小时会议室1、团队精神 2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质14--173小时会议室公司制度培训树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质第三天10--111小时会议室1
3、、敬业精神2、新员工如何为机遇做好准备?3、新员工如何创造机遇显示才华?4、员工行为规范总则树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质14--173小时会议室接受培训考试考试新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求：1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。5.培训中同
4、事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改
5、变，你的人生跟着改变。2.培训的意义：①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。⑤会增强自身对胜任工作的信心。⑥增强工作能力，有利于未来发展。公司简介：陕西润丰园林有限公司成立于2005年4月4日，主营业务花卉苗木、园林资材、建筑、照明、环保材料的生产、经营；园林景观、绿化、市政公用、环保、城市及道路照明、园林古建、机电设备
6、安装工程的设计、施工；园林工程咨询与技术服务。现有资质城市园林绿化施工贰级资质；风景园林工程设计乙级资质；城市及道路照明工程叁级资质；照明工程设计乙级；市政公用工程叁级资质。公司规模：注册资本6189万元（其中润丰总公司注册资本5189万元、子公司勉县绿源林业公司注册资本1000万元）；生产管理及各类专业人员97人；苗木花卉生产基地1200亩。公司地址：西安高新区唐沣国际广场22402室；子公司地址：勉县汉江路北段三国尊城B座5楼；汉中分公司地址：汉中市滨江景观带茶城。三、陕西润丰园林有限公司组织架构图：董事会↓董事长↓总经理↓↓↓↓
7、↓↓↓↓经网养工计人办络划力营运护程财资公营务源部部部部部部室
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11、↓↓↓设计所绿源公司五、设计所组织架构图：六、企业文化：LOGO释义1、LOGO是公司对外形象宣传的标识。2、公司LOGO释义：2.1外形由跃起的锦鲤幻化而成，取“鲤鱼跃龙门”之意，寓意公司蓬勃向上、飞跃发展；2.2由鱼尾幻化重叠，状如佛手兰花，取“包容、仁爱”之意，寓意公司坦荡开阔的胸怀、追求至善至美的人文环境的大爱之心。2.3中间镂白部分形似水滴，和公司名称“润丰、绿源”以及从事的行业紧密相联，取“润泽万物”之意，寓意公司“上善若水、大志笃信”的人生信条和道德标
12、准。公司的使命：为客户创造价值；为社会承担责任；为股东创造效益；为同人搭建平台核心价值观：进取、创新、至善至美经营理念：整合资源、搭建平台、联合创业、合作共赢未来的展望：我公司致力于创建自然的、生态的、人文的、至善至美的
