蛇窝完小教师考评实施方案(1)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------蛇窝完小教师考评实施方案为加强我校的教师队伍建设，公平、公正、公开地评价教师的工作绩效，全面提高蛇窝泊镇中心完小的教育教学质量和办学效益。学校以科学发展观为指导，以《

2、中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》和《中小学教师职业道德》为依据，结合我校的实际情况，制定本方案。一、指导思想本方案以科学发展观为指导，充分体现“以人为本”的办学思想，遵循教育规律，坚持育人为本、德育为先，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩。通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度，充分发挥考评的规范、导向和激励功能，提高教师队伍的整体素质。二、基本原则以人为本、尊重规律。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。以德为先，注重实绩。完善考评内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献

3、。激励先进，促进发展。鼓励教师面向全体学生、全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教师专业发展。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。三、考评范围我校教师岗位上从事教育教学工作的全体教师（含兼做管理工作的教师）四、考评内容及办法内容：考评的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------

4、-----------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------方法：1、考评采取定性与定量分析相结合，阶段性评价和形成性评价相结合的方式进行。2、没有任课的后勤工作人员及教学管理人员

5、主要从三个方面进行评价：职业道德、工作表现和工作成效。从事一线教学工作人员考核实施方案定量考核具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面。每项100分，其中职业道德取20%分值，职业能力取20%分值，工作表现取25%分值，工作成效取35%分值。四项所取分值的总和为个人最后考评得分。（一）职业道德（100分，取20%）主要考评教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面内容。评定依据：以《中小学教师职业道德规范》、《栖霞市教师职

6、业道德基本行为“十不准”》、《栖霞市教育体育系统禁酒令》、《栖霞市教师职业行为准则》为指导，制定一下考评标准及细则。本项内容与每学年的教师师德考核相结合1、遵纪守法（20）基本要求：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。遵守学校依法制定的各种规章制度，不参加迷信、赌博等不健康活动。考核要求：达不到基本要求的，按下列规定扣除该项分值。（本条款内可累计扣分，本项目分数扣完后，再出现相同问题则从其他项目扣分，定量考核分扣完则本年考核定为不合格。以下同）(1)受到镇级以上点

7、名批评，每次扣3分，受到学校点名批评每次扣2分；(2)对学校安排的工作不服从或有意怠工，视情节每次扣3-10分。(3)破坏安定团结，拉帮结派，搬弄是非，无中生有，传播谣言，---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好