业务员奖励方案

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1、四川省同赢体育用品有限公司业务员奖励方案为鼓励销售人员的工作积极性，快速开拓市场，特制定本方案1、            广告促销补贴：8%2、            零售奖： 15%3、            销售规模奖励：3%—30%    级别K值奖励比例2—5K3%6—20K6%21—65K9%66—200K12%201—450K15%451—1000K18%1001—3600K21%2001—3600K24%3601—6000K27%6001K以上30%说明：奖金按销售业绩积分(PV)计算 1K=552元=500PV=500元           

2、             业务主管奖励方案1．享受业务员所有待遇2. 市场促销贡献奖：3%公司每季度按销售业绩的３％用于奖励在销售活动中业绩突出者（此奖项为一次性实物奖励），单独计算，按业绩排名发放。3.  管理津贴：当所管辖单位达到４个部门以上时，享受第４个部门——10个部门每期销售业绩0.4%—1%的奖励３、　福利待遇：7%级　别　资　　格待　　　遇资深业务主任直接培养产生一名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受１％养老基金高级业务主任直接培养产生两名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受１％医疗基金业务经理直接培养产生三名业务主任，并

3、且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受１％旅游基金高级业务经理直接培养产生四名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受１％购车基金市场总监直接培养产生五名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受１.５％购房基金高级市场总监直接培养产生六名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30Ｋ值享受1.5％基金分红备注：符合上述资格后，从次旬起享受相应待遇。按所属部门业绩加权分配。　旅游、车奖、房奖为实物奖项，累计兑现后，基金分红每期按业绩提拨。4      物流补助4%区级经销商2%  市级经销商3%  省级经销商4% 　　　　　　               （

4、       省总经销单位名称并盖章）                                     年  月  日  市场奖励方案解析模版一、会员标准一次性购买产品达到以下数量的：金额   业绩  级别 5520元=5000PV=10K=5000元   552元=500PV=1K=500元注:所有业绩提成和广告费补助均按PV值为计算基数二、广告宣传费8%（消费者含权消费）举例说明：一次性购货5520元产品的回报8355元(5000PV×150%)    7500元（广告费）+855元（销售提成）公司每十天拿出全国营业额的8%加权平均分配给各个级别

5、购买产品的会员，当所得广告宣传费达到积分的150%后结束。其它奖金照常享受。三、购货、结账日、结算日、初次广告费发放日每天24小时可以在线购货，购货成功后不可以退货。购货日            奖金结算日          第一次广告费发放日 1—10日            当月25日               次月25日11—20日           次月5日                隔月5日21—月底           次月15日               隔月15日初次发放广告费以后,每十天发放一次5、15、25日为发放日注：逢法定节

6、假日，结帐日顺延至下一期。四、公司广告费分配理论分析552元为产品成本+营运成本刨除购买5520元产品                          公司不赔钱、稳赚钱5000PV为市场分配+公司分配                    零售奖15%对市场分配71%  规模奖30% 福利奖等组成                   广告费8% 5%风险准备基金公司分配29%   14%广告费储备基金10%利润我们此方案的优势：公司、经营者、消费者共赢，具有长期性、合法性、安全性、稳定性、收益性。专款专用，超强的抗风险能力及有效的平衡调节机制。方案的优势

7、及特色:1升级快，一个市场也可以晋升主任。级别顶升制.2级别只升不降，业绩累计不归零。3无重复消费，无业绩压力。4国际化、全球化，境外开发市场补贴高，利益永久化。 五、零售奖和规模奖购货收益示例举例说明购货后的收益：1购一套产品：5520元=5000PV=10K 级别6%1　零售奖　　15% （5000PV－500PV资格单）×15%＝675元2 规模奖　　5000PV(10k)－500PV(1k)（资格单）＝4500PV(9k)　　　　　　　  2000PV×3%＝60元4500PV(9k)                         210元　　　　

8、　　　     2500PV×6%＝150元购买一套