国家公务员法试题4

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1、一、单项选择（每题3分，共30分）1、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资2、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（）A、十五天B、三十天C、四十五天3、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（）A、医疗保险B、养老保险C、失业保险4、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日5、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对

2、专业性较强的职位和辅助性职位实行（）A、聘任制B、公开选拔C、任用制6、实行经典职位分类制度最早的国家（）Ａ．英国　　　Ｂ．法国　　Ｃ．德国　　　Ｄ．美国7．职位分类制度遵循的原则（）Ａ．因人择事　　　　　　Ｂ．因事择人Ｃ．讲究资历　　　　　　Ｄ．以人为本8．职位分类是以什么对象进行的分类（）Ａ．职务　　　Ｂ．职位　　Ｃ．职责　　　Ｄ．品位9．实行传统品位分类制度最早的国家是（）Ａ．英国　　　Ｂ．法国　　　Ｃ．德国　　　Ｄ．美国10．应当完成的任务和完成任务所享有的权力是指（）Ａ．职务　　　Ｂ．职位　　Ｃ．职责　　Ｄ．品位二、判断对错（每题4分，

3、共20分）1、我国国家公务员职位层次越高，对应交叉级别范围越大。2、在我国国家公务员职务等次中，处长、县长对应的级别是六级至八级。3、建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制的基础和首要环节。4、国家公务员录用的原则包括客观原则。5、择优原则体现在以考试成绩为主的客观评判标准和公正的录用制度。三、简答题（3小题，每题10分，共30分）1、对公务员的考核分哪几个方面？2、公务员考核有哪两种？3、公务员定期考核的结果分哪几个等次？ 四、案例分析（1道题，20分）郭某是在挂职锻炼吗？郭某是北京某大学的本科毕业生，通过公务员考试，被录用到国家安全部工作。

4、他一报到就立即被安排到某县安全部门任副职，时间为1年。请问他这是挂职锻炼吗？答案：一、选择题1—5ABCBA6—10DBBAC二、判断对错1、错2、错    3、对4、错5、错三、简答题1、答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 2、答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 3、答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。四、案例分析分析：挂职锻炼是有计划的选派在职公务员到基层或企事业单位担任一定的职务。郭某是北京某大学的本科毕业生，通过公务员考试，

5、被录用到国家安全部工作说明其已经是公务员了，但由于其没有工作经验，有培养前途的公务员，所以把他派到基层接受锻炼。这符合挂职锻炼的基本特点，所以他这是挂职锻炼。