离职后感到不轻松

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1、离职后感到不轻松　　最近，人事主管要离职了，老总让我兼。其实我不想，我部门的工作已经很繁重了，再弄上一个部门，真是忙不过来。但这并不是主要的原因，倒是工作的机制与氛围让我担心。老总的做事思维在某些方面来说是非常优秀的，但在某些方面又是非常糟糕。他倒是创新的思维，可有时难免会创过了头，破坏了一些生意场上的惯例，多少影响到信誉和企业工作的进行。就拿印刷的事，原来的人事主管为这事很气愤很无奈，我想换作我也一样。老总有时太主观了，太细了，什么事都要拿主意，特别是主观这个思维往往会弄出很多哭笑不得的事来。　　兼职，又不给我涨工资，还有那个工作我并不感兴趣，我对那人事

2、与行政的工作太熟悉了，当然已经有几年未做了，如果真要上手，我还是愿意去创创新局面的。　　走的人倒是个十分优秀的小伙子，好像自己要去创业。我十分欣赏他，能让我欣赏的人很多，但这是一个让我印象比较深的人，祝他一路走好!　　老实说，我也想走了，累了，适应了一年多，我没能改变他，他也没能改变我，就是不互相改变，双方也有诸多的互不认同，导致了很大的压力，还是他的很大主观性的思维，我已经尽量按他要求的去做了，可还是因为授权上的问题，不是大授权，是一个字，一个标题，一个礼物，一句话，他都想表现出自己的杰出，都想让人按他的意思去做，我能理解也能暂时的接受，但不能长期的接受

3、，我相信这种氛围终归是留不住人的，而这样下去，我也迟早会走的.在这里我没能得到自己应该得到的，不能说没有成长，但只是走了叉道的成长，不能说我没有为公司做出贡献，只是还可以发挥比这更大的贡献.只是这种环境，已经将这种贡献发挥的土壤彻底的污染了.　　要知道，没有规划，没有人文关怀，没有明确的思路，得过且过，小聪明太多，这些好像已经成为成了我经常的诉苦似的理由，但我心里清楚，这不是理由，如果说一件事情有问题，有教训，而我们还不知在事后进行分析和改进，长年累月的这样，会造成麻木，会造成矛盾的积累.　　因为没有规划，只关注结果，好多事情都是到了最后才知道是枉费努力.

4、打擦边球，靠小聪明，靠关系，但不走程序，只关注订单而不关注流程不关注自己的资源整合，往往是枉费心机.今晚要印东西，偏偏要在指定的格式中多加一个标题，绝对的荒唐，我看不出有一点任何的好处，或者说是画蛇添足，让人很是郁闷，我都笑了半天.像财政补贴，夸了大口，没有一点正常的思维，只是瞅空子玩聪明，弄的人人无所适从.像说的话，上面的人定了，尽管去做去报，可上面定的前提是你的标准达到了在可办可不办的范围内，你别老是在外面夸海口，也别老是和下面的人施加压力弄无形的紧张，时间长了，谁也受不了这样的压力，特别是像我这种对事情对工作特别负责的人.　好笑，好玩，也好气.他还不

5、知道我在外面跑，听到多少的讽喻，承受着多大的压力.他还总以为自己是正确的.最大的问题，是从来看不起别人而太相信自己，不学习，不和人沟通，从心里来说不愿意承认自己的不足，从而也造成了别人不愿意与他的交流，我曾经发火似的说过，我不是听你说我说的话的不对，做的不正确，而是希望你能多听听下面的人的感受，多与人就工作进行沟通与交流，并给我提出真正可行的意见来，而不是你冒似高明的一言半语将人赶出门外，多赶几回，可能最终自己也要关门了，没看看有多少人已经被你赶出大门了吗?我希望走也是高兴的走，带着友谊的走，而不是带着遗憾与失落，带着气愤与仇怨的走.　　可现在走并不是十分

6、好的时机，还有更重要的事要做，不是离职，有比离职更重要的，也不是埋怨，调整和成长比埋怨更重要.这里还有很多的东西要学，还有很多的哪怕并不是太好的机会等着去介入，还有考验心理承受能力更大的局面或者更复杂的形势在前面.从学识经验经历心理各方面都是锻炼，想来想去，还是可以再坚持一段时间的.或许哪一天真的受不了，再走也不迟.或许真的还能学到点东西.况且真的走了，去哪，不是没地方，地方很多，倒是选择是个困难，我还真没想好.　　经历过混乱，才渴望安宁.经历过风暴，才能历练.经历过坎坷，才能成长.只有顺利，那不是真正的成长.我想，这是自己最后一次离职，但在离职前，我要

7、得到我想要的，全方位的熟悉，全面的成长，全面的调控.相信经过这两年，我会走的更稳，做的更好，离成功也就是三五年左右的时间.