职场新人在职场为什么会感到不安

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1、职场新人在职场为什么会感到不安　　　　离开象牙塔步入社会职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战面对种种未知新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自里呢?　　　　近日就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查结果显示大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)　　　　针对以上这些有代表性的原因我们收集了四组相关案例与

2、大家分享希望对初入职场的新人们有所裨益　　　　如何融入一个新的团队是每一个新人都要去破解的一道难题相较于学校里的师生、同学关系职场上的同事关系要复杂许多　　　　无法融入新团队　　　　小A是一名刚入职不久的职场新人入职前他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体这其实和他的出身有关由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活地域性上的落差让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制这导致他很难在同事们的聊天中插上话除了业务小A对其他事物的了解一概是“白痴”所以这为他的人际关系设了一道障碍让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片　　

3、　　酷评：职场新人进入新环境中工作时最好能够先观察工作环境了解公司的工作氛围是开放还是保守同事之间的交流方式是直接还是含蓄同事的穿著打扮是正式还是休闲部门与部门之间的合作是顺利还是曲折由于不同公司都有其差异性所以新人要学会主动和同事沟通无论是工作事务还是热点新闻要尽力去了解每个人的习惯和喜好实在找不到话题谈论天气也是打破僵局的杀手锏　　　　如果单纯说人际关系还有点抽象化那么派给新人的工作则是对其实打实的考验如果新人在工作中反复被主管否定该办呢?　　　　工作中反复被否定　　　　刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺主要是因为主管认

4、为她的工作表现不尽如人意除了多次把她准备多时的报表给驳回之外主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等就这样在三番五次被否定后Luna也渐渐地对工作失去了积极性甚至对工作产生了畏惧感她感觉自己在工作上只会多做多错　　　　酷评：作为一名职场新人在工作中被否定并不是一件丢人的事新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练所以不要害怕做错新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异你只有弄清楚了错误之处和解决方法才能保证下次不犯同样的错误　　　　人际关系也罢工作也罢这些客观问题可能不是个人立刻就能解决

5、的但如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而缺乏自信就得不偿失了　　　　“试用”和“正式”之间有道坎　　　　Nicky是一名应届毕业生她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了正处于为期半年的试用期之中Nicky在创意设计上的思维很活跃以至于当大家开会讨论某个设计方案时她总是会提出一些不同于别人的想法起初她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法但是时间久了以后她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见但投向自己的目光并不是太友善这时她才意识到自己还只是一个试用工不是正式工正是有鉴于这个鸿沟原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相

6、处时变得局促不安甚至于患得患失起来　　　　酷评：职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手结果反而会与你的初衷适得其反在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎跨过了才能“上岸”为了你的未来请做最大的努力但想好最坏的打算　　　　虽然常有“职场专家”告诫新人不要太看重工资但谁敢说自己不在乎?“人生第一桶金有多少”绝对是一个新人们看似不在意实则很关注的大问题　　　　月薪还是个未知数　　　　在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年Malfoy战胜了其余的117人与另外2人一起

7、成为了某著名报社的实习员工虽然没能成为平面媒体记者但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活Malfoy已经很满意了毕竟他是大浪淘沙的幸存者而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工终于临近毕业Malfoy的转正日期也快到了此时他在和同学们的交流中发现一个问题：自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的所以工资几乎没有什么可作参考的标准即使网上的参考标准也是五花八门于是Malfoy有些忐忑了：以后自己每个月到底能挣多少呢?　　　　酷评：对于应届生求职者而言在人生第一次“签字画押”之前谁都想心里先有个底但俗话说：行人事听天命当有些东西

8、是你没办法把握的时候就先尽力做好自己的份内工作吧而鉴于多数企业对新入职员工的开价不会差太多的现实请你放心：组织上即使不能优待你但也不会亏待你的　　　　职场新人的不安全感的来源是多种多样的作为一名缺乏经验的新人学会如何消除这种微妙的感觉