中小民营企业薪酬管理的问题分析与对策研究

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1、学号XXXXXXXXXXXXXXX大学毕业论文题目中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究学院管理学院专业XX人管学生姓名XXX指导教师XXX职称助教评阅教师XXX职称助教时间XXXX、XX、XX-18-XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书指导教师：XXX职称：助教学生人数：X学生姓名（学号、专业）：XXX（XXXXXX、人力资源管理）毕业设计（论文）题目（来源、类型）《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y）毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、参考资料

2、（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页）毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决实际问题。完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深入探究中小民营企业薪酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。完成论文的方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种方式来收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。毕业论文设计要求：严格按照学校的格式要求

3、，论文内容与所学人力资源管理专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平；掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。教研室审批意见：审批人签名：备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题-18-中州大学×××学院毕业设计（论文）开题报告课题名称（来源、类型）：《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y）指导教师：XXX学生姓名：XXX学号：XXXXXXXXXXXXX专业：人力资源管理开题报告内容：（调研资料的准

4、备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成设计（论文）所具备的条件因素等。）完成论文，首先要做得就是资料的准备，大量的搜集网上最新资料，阅读大量书籍，并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三年学业的成果，同时在能力上得到新的锻炼和提升。论文要求：论文格式严格按照学校论文格式要求，论文内容与所学专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平。论文思路：首先介绍薪酬管

5、理的相关概念及理论，然后寻找中小民营企业薪酬管理的典型问题并分析原因，最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。预期成果：按时完成论文撰写，论文内容与本专业机密相连，并且可以利用所学专业知识解决实际问题，检验三年所学知识，锻炼和提升自己的能力。任务完成时间安排：XXXX年XX月XX日前编写论文提纲，到XX月XX日完成论文首稿，在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。完成论文要具备的条件因素：论文所需资料的收集，论文写作格式的掌握，办公软件操作能力，指导老师的指导。（可加页）指导教师签名：日期：备注：（1）来源：A—教师拟

6、订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供（2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题-18-目录中文摘要………………………………………………………………………………4ABSTRACT………………………………………………………………………………51引言…………………………………………………………………………………62薪酬管理相关概述…………………………………………………………………62.1薪酬管理相关概念……………………………………………………………62.2薪酬管理相关理论………………………………………………

7、……………73中小企业薪酬管理面临的问题……………………………………………………73.1薪酬设计缺乏战略思考………………………………………………………73.2薪酬体系不合理………………………………………………………………83.3薪酬制度不科学………………………………………………………………93.4绩效评估方面的问题…………………………………………………………104中小企业薪酬问题产生的原因分析……………………………………………114.1家族式管理……………………………………………………………………114.2薪酬管理理念滞后………

8、……………………………………………………124.3现代薪酬管理方法与技术导入不足…………………………………………125中小企业薪酬管理问题的对策探讨……………………………………………125.1导入动态的战略导向原则……………………………………………………135.