论文题目：黄浦烟草公司青年员工贡献度问题的研究

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1、ShanghaiJingoi^trictCollege论文题目：黄浦烟草公司青年员工贡献度问题的研究专业：09行政管理学号：060901016学生姓名：赵广宇上海市静安区业余大学毕业论文目录黄浦烟草公司青年员工贡献度问题的研究一、黄浦烟草公司概况……...5二、员工贡献度的基本含义与考量指标5（一）、贡献度的基本含义5（二）、贡献度的考量指标5三、青年员工贡献度问题的研究背景、意义6（一）、烟草企业的发展沿革和生存发展所面临的挑战6（二）、青年员工在企业应对挑战、促进发展中的地位作用6（三）、青年员工当前呈现出的新变化7四、提高青

2、年员工贡献度的基本对策与主要做法8（一）、青年要清醒认识，准确定位，在职业导航中实现全面发展81、积极感知和把握好大环境，在企业发展中准确定位82、认真立足和服务好本企业，在岗位建功中贡献价值83、合理定位和规划好个人生涯，在职业导航中成长成才8（二）、企业要与时俱进，在市场发展中发挥青年作用81、了解和理解青年思想，重视员工思想的沟通、凝聚82、认识和把握企业特征，重视人力资源的开发、管理93、尊重和遵循市场规律，重视制度机制的创新、执行9（三）、青年与企业要有机融合，实现和谐共赢91、加强思想引导，激发青年贡献企业热情92、加

3、强文化建设，充实企业服务青年内容93、加强激励措施跟进，实现融合共赢9五、结论10参考文献10致谢10内容摘要：青年永远是社会中最具创造力和战斗力的群体，重视和发挥好青年员工的主体作用是所有保持企业生机活力和得以持久发展的关键所在。近年来，作为传统商业人区的黄浦提出了加快提升传统产业竞争力、拓展时尚精品商业的工作任务，并着力推进商旅文的联动和商业产业的调整、升级，而上海烟草也正紧紧围绕“卷烟上水平”的工作重心，全力打造“严格规范、富有效率、充满活力”的烟草工作新局而。黄浦烟草公司要成功应对各方而环境变化、增强持久竞争力、核心竞争力

4、，以适应城区发展和行业发展的需要，提高企业主力军一—青年员工的贡献度是必须而且是必要的。文章结合企业青年员工贡献度大小的理论探讨,提岀了一些有较强针对性的建议举措，力求对企业的进一步发展提供有益的参考和借鉴。关键词：黄浦烟草公司青年员工贡献度黄浦烟草公司青年员工贡献度问题的研究一、黄浦烟草公司概况黄汕烟草糖酒有限公司由上海烟草集团公司、得强实业有限公司、豫园（集团）有限公司、捷强冇限公司和上海烟草贸易中心共同投资组建，注册资金1亿元。公司设冇五部两室,现冇职工400名，直属网店24家，社会网店1千余户。白1993年11月成立以来，

5、坚持集团“做梢做强”的指导思想，致力于改革和创新，抓住主业，多元发展，収得了前所未有的辉煌业绩。公司从原单一的卷朋批发商发展成为一个以卷烟销售为主，涉足金融证券、宾馆酒店、生态食品、文化用品、洗涤用品等多元化、多领域的现代化大型国冇商业企业，2002年7月公司与南市烟草糖酒有限公司合并重纟R,强强联合，优化配置，资产规模、经济效益更是雄踞上海区县同行业首位。多年来公司抓住机遇，开拓进取，取得了经济效益和社会效益双丰收。销伟额、利润额逐年稳步递增，2010年的实现销售总额13亿元，利润为1.6亿元，净资产达10亿元，体现了企业持续、

6、健康发展的良好形象。二、员工贡献度的基本含义与考量指标在现代企业管理中，为充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现组织冃标，每一个金业都会非常重视和努力建立一套可行的绩效考核制度，用以改善员工的组织行为。所谓绩效考核，就是运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对员工完成指定任务的工作实绩和由此带來的诸多效果做出价值判断的过程。而贡献度就是这么一个标准和指标。（一）、贡献度的基本含义员工对企业的贡献度是指基于一定职位的员工对企业各方面进步所作的贡献程度。从统计学和度来讲，贡献度是指员工所创造的成果数最与所占用消耗的资源成木量之间的比率

7、。但从企业考核实际应用的角度讲，员工的贡献度乂不可能完全、准确的数值化。因此，我们将贡献度定义为可一定暈衡的抽象概念，并广义地理解为员工对企业各方而进步的贡献程度，作为企业考核员工的一个重要指标。贡献度是针对于一定岗位职责而言的。本文所研究的贡献度主耍包含两方面内容。一是相对于一定岗位职责所做出的贡献——履行好职责、完成好任务是一种最基本的贡献，一是高于岗位职责所做出的贡献一一为企业争取和创造更多的利益永远是员工神圣的义务。一般來讲，按时、保质、保量的完成工作任务就己经意味着员工己经履行好了工作职责，为金业做出了应有的贡献。但是，

8、对于青年员工来说，这还远远不够°青年是不轻易满足现状而追求上进、力求作为的粕英群体，青年员工要认识到自己在企业中的中坚地位，在做出份内岗位贡献的基础上积极发挥自身智慧优势，不局限于木岗位、木部门利益，为企业各方rfri发展献计献策、贡献力量。（二）