论企业员工创新能力的培养

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1、专科毕业论文题目：论企业员工创新能力的培养姓名：学号：院系：公共管理学院年级：2011级专业:人力资源管理指导教！J帀：二O—四年兴义民族师范学院毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在指导老师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。毕业论文作者签名：（亲笔签名）论企业员工创新能力的培养(兴义民族师范学院公共管理学院2014届人力资源管理专业，兴义

2、，562400)扌商要：人是企业最重耍的资源。随着经济的迅速发展以及全球一体化,越来越多的企业认识到员工创新能力的开发和培养是企业生存和发展的关键因素，企业员工只有在充分利用口己所掌握的知识、技能、专长，创造性地利用和整合各种内外部资源，企业的核心竞争力才能得以生成和延续。必须采取各种措施培养员工的创新能力，以提高企业的竞争力。关键词：员工；企业；创新能力、开发；培养爱因斯坦认为：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概描着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”因为有了想象,人类才能够超越常规思维的约束，冲破现冇知识经验的局限，以大胆、奇特的方式对所要

3、解决的问题进行创造性的探索，找出解决问的途径。当今时代，科技的FI异月新，国际竞争越來越激烈、国与国之间的竞争问题也越来越明显，归根到底最主要的还是人才的竞争，是创新能力的竞争。一个国家如果没有创新的话，就会一直处于一个落后的状态。对于企业也一样，一个企业如果只是一味地顺着前任留下的经验循规蹈矩的去管理，不愿意去尝试、去创新新型管理方法，这样只会导致企业处于一个平平状态上，甚至极冇可能被其他企业所吞掉，因此，创新力是企业立足于市场的重要部分，是将金业的要素资源进行有效的内在变革，提高其内在素质及竞争能力的最重要出路。一、企业员工创新能力培养的必要性及面临的问题(-)企业员

4、工创新能力培养的必要性分析1•经济的发展要求提升员工的创新能力。国际比较研究表明，经济发展的不同阶段对科学技术特别是本国的科学技术的需求是不同的。⑴我国经济发展阶段口前正处于以技术消化、吸收、改进为主的阶段，但随着经济的快速发展，知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高，对创新要求会越来越迫切。2.通过创新提高企业的竞争力。古今中外无数事实已证明：一个民族缺乏创新意识就难以进步，一个国家缺乏创新活力就难以兴吒发达，一个企业没有创新精神也难以永葆青春。中华文明曾长期居于世界文明领先地位，主耍就是因为我们的民族富丁创新精神；I佃中华民族到了近代Z所

5、以落伍，深层次的原因也是由丁•民族创新活力受到严重压抑。通过创新，提高劳动生产率，提高企业的竞争力，是振兴中华民族关键所在。3.员工的创新能力是企业发展的动力。新经济时代的到来意味着我们的经济将与农业经济和工业经济不同，创新作用越来越大。员工的创新能力是促进企业发展的活力源泉，是维持企业生存的关键因素。(-)企业员工创新能力面临的问题21世纪是处丁•科技发展日新月异、经济发展突飞猛进、思维能力不断创新的时代，具有创新思维的人才数量迅速增加。对于我国的经济水平來说，仍然与欧洲等发达国家存在着一定的差距，与其他国际大企业在竞争方面也存在劣势，很多企业不是面临倒闭危机就是被其他

6、公司合并或收购的局面。难道那些公司是他们的技术不行吗？还是设备不齐全、缺少高端人才吗？还是存在着一些其他的问题？总的来说，他们忽略了最重要的一点，那就是创新思维和创新能力的提升，因为他们平平淡淡运行，无法顺应社会的变迁，企业最终只能走向被淘汰的局面。同吋在市场中急缺创新型人才，一个企业想在竞争激烈的市场屮存活下来就必须有与别人不同的优势，而这些的优势则都要归结于创新型人才智慧的结晶。相反，创新思维和能力不强的企业，在很多关键的技术上和其重要的核心技术都受制于人，发展会严重受限。因此，需要更加着重强调“发展是希望在创新，创新的希望在员工”这一思想。⑵加人提升企业员工的创新能

7、力，对其员工索质进行提高，对创新思维进行开发与及加强培训，提高企业的效益，增强核心竞争力，才能使企业持续发展。同时，增加国家的综合实力，促使国家乂好乂快的发展。二、企业员工创新能力的影响因素的研究企业就像一个大家庭，一个家庭里面有人不行的话，就会影响整个家庭的和谐，所以企业的发展必须要靠大家的共同努力，也就说员工能力的大小关系到企业的发展，。但不管是做什么，都不可能使一帆风顺的，在过程中冇可能会遇到各种各样的问题和困惑，而这些都是不可避免的。我们只冇勇敢的去面对它、战胜它、克服它，才能最终收获成功。因此，从金业整体上在看，员工